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Robert Owen
El primer escritor formal en el campo de la gerencia. Postuló que si a las máquinas inanimadas se les daba mantenimiento y se les mantenía en buen estado ellas se pagarían por si solas, también se debería proporcionar la misma atención a las máquinas vitales (los trabajadores). Es importante el bienestar social de los empleados tanto en la comunidad como en el trabajo. -
Period: to
Escuela del Comportamiento Humano
Exponentes: Robert Owen, George Elton Mayo. -
Charles Babbage
Iniciador de la ingeniería industrial y de la administración, desarrolló una máquina calculadora a la que llamó máquina diferencial.
Dedujo los inconvenientes del estudio de tiempos.
Postuló las ventajas de la división del trabajo:
*menor tiempo en aprendizaje, *mayor habilidad en el desempeño por la frecuente repetición de los procesos semejantes; *invención de herramientas y maquinaria para simplificar los procesos, y adecuación del hombre en el puesto. -
Period: to
Escuela de Administración Científica
Charles Babbage, Frederick Winslow Taylor, el matrimonio Gilberth, Henry L.Gantt -
Henri Fayol
Padre de la "Teoría Clásica",argumentaba que la administración era una actividad común para todas las empresas humanas. Publicó "Administración industrial". En ella propone que esta debe llevarse bajo las siguientes actividades: planeación, organización, dirección, coordinación y control. También identificó las principales actividades que, deberían existir en cualquier organización: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia. -
Henry Robinson Towne
Señaló que la Administración debería ser considerada como una ciencia.
Él fue uno de los primeros ingenieros en ver la gestión como un nuevo rol social y expuso sus ideas sobre la función de la gestión. Otras aportaciones fueron:
*Propuso el estudio de costos por procesos
*Estableció una estrategia en la cual se realizaba un intercambio de experiencias entre los gerentes de servicios en diferentes compañías. -
Henry Metcalfe
Propuso una ciencia de la administración basada en principios que pueden aplicarse a una gran variedad de casos y situaciones. Diseñó un sistema precursor para el control de costos y materiales; que proporcionaba un flujo continuo de información y de-limitaba y distribuía la responsabilidad. -
Frederick Winslow Taylor
Considerado el Padre de la Administración Científica, en 1911 publicó el libro "Principles of Scientific Managment".
Taylor dividió la tarea del obrero en varias fases. Y propuso una una "revolución mental" por ambas partes, trabajador y empresa:
Unión para incrementar las ganancias.
Utilizar el método científico para mejorar la eficiencia.
Utilizar incentivos para promover el interés del trabajador y la productividad.
Establecer estándares de los métodos y condiciones de trabajo. -
Henry Lawrence Gantt
Establece un sistema de remuneración con los trabajadores llamada, principios y tareas de Gantt. Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, -
Max Weber
Fue el primero en describir el concepto de burocracia como una forma ideal de estructura organizacional. Weber ha definido la administración burocrática como un ejercicio de control sobre las bases del conocimiento. -
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Escuela del sistema social
Max Weber, , Oliver Sheldon and Chester Barnard. -
Frank Gilbreth y Lillian Gilbreth
Ambos utilizaron métodos y herramientas para simplificar el trabajo.
Establecieron un sistema llamado “Therblings”. Estos elementos eran:
Buscar: B
Seleccionar: S
Coger: C
Transporte en vacio: TV
Transporte con carga: TC
Sostener: SO
Dejar carga: DC
Poner en posición: PP
Colocación previa: CP
Inspeccionar: I
Montar: M
Desmontar: D
Utilizar: U
Espera inevitable: EI
Espera evitable: EE
Plan: PL
Descanso: DF -
George Elton Mayo
Conocido por sus estudios de organización del comportamiento como los Estudios de Hawthorne en los cuales se hicieron experimentos que no parecieron explicar los cambios en la productividad. Otros factores son los responsables:
*La moral y la productividad
*Los factores sociales motivan más que los económicos.
*La solidaridad y la cohesión son de suma importancia para el desempeño del individuo en su trabajo.
*La comunicación es un elemento fundamental. -
Chester Barnard
Su obra maestra es "Las funciones del Ejecutivo". Explicó el rol de la organización informal y suple los canales de comunicación de la organización formal y ayuda a mantener los sentimientos individuales de auto respeto e integridad personal. Entre sus aportaciones resaltan el concepto de autoridad y la aceptación de la autoridad. -
Oliver Sheldon
Realizo estudios referentes a estilos de dirección general, psicología industrial y enfoque de sistemas. No obstante se enfocaba al área de producción y se refirió a organización, dirección y control de la administración dentro de la industria. -
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Escuela teoría clásica
Exponentes: Henri Fayol, Mary Parket Follet -
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Escuela de Administración Empírica
Exponentes: Lawrence Appley, Ernest Dale, Peter Drucker. -
Period: to
Escuela de la Administración de Sistemas
Norbert Wiener, Kenneth, Boulding, Simon Murdick and West Churchman. -
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Teoría Estructuralista
James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean Viet. -
Period: to
Escuela de los Sistemas
Exponentes: Ludwig Von Bertalanffy, Norbert Wiener, Herbert Simon.