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Atribuida a Frederick Winslow Taylor, y estipulo qué una adecuada motivación Ayudaría a un mejor rendimiento laboral por parte de los trabajadores.
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Henry Fayol estableció los 14 principios de
administración que actualmente fundamentan la aplicación al
proceso administrativo como: la división del trabajo,
autoridad-responsabilidad, disciplina, unidad de mando, por decir
algunas de las más importantes -
Elton Mayo reforzó la opinión de Frederick Winslow ya que él también pensaba que si los trabajadores no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
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Karl Marx manifestó que las estructuras están fundadas por partes individuales y qué a lo largo de su evolución no necesitan su integración o sumarse entre sí.
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Está teoría tuvo varios autores tales cómo:Norbert
Wiener, March y Simon Murdick. Joel Ross y Westa Churchman,y en esta se comenzó con el uso de computadoras logrando obtener mejores decisiones lo que implica, el
análisis de la organización como un todo y no de partes aisladas. -
A.Kauffman, Norbert Wiener, e Irwin D. J. Bross, son sus principales representantes. Esta teoría
cuantitativa se basa en dos perspectivas básicas: la del proceso y
la del problema, de las cuales se obtienen las características de
la toma de decisiones que son: decisiones programadas y no
programadas , su aplicación es de gran utilidad en problemas
físicos de la administración como: inventarios, control de
producción, entre otros. -
Sus principales exponentes son Abraham Maslow, Herzberg,
Douglas Mc Gregor y Rensis Likert. Sin embargo su enfoque es que deben modificarse individualmente las necesidades de todos los trabajadores qué laboran en dicha empresa.
