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El conocimiento permite mantener ventajas competitivas en el mercado, ya que se busca que el personal que trabaja en la construcción de un producto o servicio le agrege un valor adicional que va a permitir determinar el nivel de exito de la organización
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Los productos o servicio de las organizaciones deben trascender de lo local al mercado internacional. Ademas porque van de la mano con el desarrollo de las tecnologias de la información generando asi competitividad economica
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El exito en las organizaciones depende del uso que se le de al potencial creativo e innovador de los trabajadores
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Administración por valores
Administración de la diversidad cultural
Administración del Vitualidad
Cultura del Emprendiemiento -
Surge como complemento a la gerencia del servicio, donde se plantea como una filosofía o un proceso de pensamiento, valores y actitudes, que ademas transforma en una ventaja competitiva sostenida
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Karl Albrech y Carlson proponen una serie de herramientas competitivas que buscan la satisfacción de necesidades y expectativas de los clientes
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Edward Deming, Joseph Juran y Crosby plantearon la filosofia del mejoramiento continuo, la cual da respuesta a las necesidades de los clientes, resaltando que todo aspecto de la organización es susceptible de mejora continua. Surguen los diferentes premio y normatividad de la Calidad
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Rusell Ackoff y Herbert Simon plantearon modelos matemáticos para optimizar las actividades de las organizaciones
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Bertalanffy propuso que las organizaciones son parte interrelacionadas entre si, donde los recursos tomados del entorno influyen directamente en las organizaciones
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Los hechos son especificos y cada organización adapta diversoso metodos y tecnicas administrativas para ser altamente eficientes
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Se estructuran las tecnicas de intervnción de las organzaciones
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Paul Laurence y Richard Beckhard estudiaron la cultura y cambio organizacional
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Peter, Pakinson y Thompson, consideraron que el hombre es una variable muy importante en las organizaciones "hombre organizacional"
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Herber Alexander Simon, Barnard se interesaron por estudiar el comportamiento humano en las organizaciones
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Max Weber y Selznick Proponen una filosofia basada de la racionalidad y meritocracia la cual seria idean para las organizaciones cumplir sus objetivos
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Su principal interes se centro en el método de trabajo de las empresas, principalmente de Estados Unidos
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Koontz y Drucker, plantearon una escuela operacional la cual estudia la forma de alcanzar los objetivos
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Segun Taylor, Gantt, Bunker, Emerson Y Ford, al incrementar la productividad aumenta la eficiencia, es decir, principios de la organización funcional
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Se desarrollo en Francia por Henrry Fayol, donde propone que las organizaciones tiene una estructura basada en sus funciones
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Evolución del proceso administrativos de las organizaciones
