TEORÍAS DE LA ADMINITRACION

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Mar 6, 1800

ELTON MAYO (18001-1949) Se dice que Estudia la organización de grupos de personas, realizando un análisis, sobre el comportamiento en equipo evaluando el liderazgo la autonomía y la confianza en su entorno.

TEORIA CLASICA

Mar 6, 1841

HENRI FAYOL (1841-1925) Como pionero de la teoría plantea que es esencial para una buena administración planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

TEORIA CIENTIFICA

Mar 6, 1856

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) pionero de la teoría, imponiendo diversos principios y dictando que la administración científica es un conjunto de hipótesis que se van observando con cada investigación de dicho fenómeno para llegar a una aprobación

TEORIA DEL ENFOQUE DE SISTEMAS

Mar 6, 1901

LUDWIG VON BERTALANFFY (1901-1972)
Esta teoría se basa en el paso a paso que debemos llevar para una buena organización y los diferentes componentes que la conforman.

TEORIA DE LOS DOS FACTORES

Mar 6, 1904

GERHARD HERZBERG (1904-1999)
Plantea dos tipos de necesidades que el ser humano ejecuta.
Factores Higiénicos: está relacionado con las inconformidades que se encuentran en el ambiente que rodean a la persona.
Factores Motivacionales: esta relacionado con las satisfacciones del cargo y la naturaleza que la persona ejecuta.

TEORIAS X-Y

Mar 6, 1906

DOUGLAS MCGREGOR (1906-1964)
Teoría X
Se basa en la en el modelo antiguo de amenazas y el trabajo es tomado como un castigo y de allí surgen las dos necesidades que son: supervisión y motivación.
Teoría Y
Está enfocada en la satisfacción que los empelados encuentran al realizar sus actividades, motivándolos para lograr mejores resultados.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

Mar 6, 1908

ABRAHAM MASLOW (1908-1970) Se expuso que las necesidades humanas esta jerarquizada por niveles según su importancia: auto-superación, reconocimiento, sociales, seguridad, y fisiológicas. Divididas en factor emocional y factor higienico.