-
Autor: frederick winslow taylor (Estados Unidos)
*Concluyo la racionalización del trabajo operativo (1911)
*Técnicas de racionalización en el trabajo mediante el estudio de tiempo y movimientos (1903) Se enfoca en las tareas del operario pero no en la persona. -
Autor: Henry Fayol
hace énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficacia
postulados:
*Organización lineal
* Administración como ciencia
* Teoría de la organización
*División del trabajo y especializaciones
* Concepto de linea y staff
*coordinación -
AUTOR: Elton Mayo y colaboradores
se dio en Estados Unidos
El experimento de Hawthorne fue una consecuencia al movimiento de reacciones y oposición a la teoría clásica
* Teoría clásica : se veía el trabajador como un medio y un objeto que tenia como obligación hacer todo lo que la empresa quisiera
* Experimento: incentivos, métodos de relaciones y comunicación con el entorno del trabajador -
su principal enfoque era basada en la persona , que si un individuo tenia suplidas las principales necesidades que aparecen en la pirámide de Maslow , tendría mas desempeño laboral.
Hebert Simon fue uno de los que mas aporto en esta teoría -
Autores: Max Weber; James Burnam
Características:
*carácter legal de normas
*carácter formal de comunicaciones
*carácter racional y división del trabajo Impersonal de las relaciones
Jerarquía de la autoridad
Rutinas y procedimientos estandarizados
Competencia , técnica y meritocracia
Especialización en la administración
Profesionalizacion de participantes
Revisión de funcionamiento -
Autores : Peter Drucker ; William Newman
Para los autores neoclasicos la administración consistió en orientar , dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo
Características:
*Énfasis en objetivos y resultados
*División del trabajo o tareas
* Principios básicos de administración -
Autor: Ludwig von Bertalantfy
Postulados :
* Sistemas : conjunto de elementos interdependientes y interactuantes que forman un todo
*Unitario : subsistemas , sistemas , suprasistemas , sistema abierto, sistema cerrado
*Sistema abierto : es afectado por cambios en el ambiente. Ejemplo : seres vivos.
*Sistema cerrado : no tiene interacción directa con el ambiente: Ejemplo : Maquinas.
Modelo de Katz y kuh.
*Entradas ( importaciones )
*Transformaciones (procesamientos )
*Otros -
Autor : Peter F. Drucker
La apo publico un libro en el cual la caracterizo por primera vez.
Surgió en la década de 1950 cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones .
Ayuda a superar muchos problemas crónicos.
Proporción real para medir el aporte del personal.
Prever soluciones por las responsabilidades propias -
Autor : Richard Beckhard
Plantea el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones, buscando la mejora continua de un entorno globalizado altamente competitivo en evolución constante . -
Autores : Tom Burns , GM Stalker ; Alfred Chandler , Lawrance Lorsch ; Joan Woodward.
Clasificacion de las empresas:
*Segun tecnologia usada
*Segun manera de direccionar :
-Mecanistas
-Organicas Principio : nada es absoluto, todo es relativo
enfoque tecnologico -
El mundo cambio y también la teoría administrativa
tres periodos de la administración :
*Principio cartesiano y newtoniano (1960)
*El periodo sistemático (1960)
*El periodo actual
Paradoja de las ciencias
1- Darwinismo organización (1809-1882)
2- Teoría cuántica (1900)
3- Teoría de la relatividad (1879-1955)
4- Principios de la insertidumbre (1927)
5- Teoría del coos (60')
6- Teoría de la complejidad (1977)
