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Teoría de la Relaciones Humanas
Autor: Elton Mayo y colaboradores
Origen: Estados Unidos
Consecuencia:
* El experimento de Hawthorne
* Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica -
Teoría Científica
Autor: Frederick Winslow y Taylor
Concluyo la racionalización del trabajo operativo
Técnicas de racionalización en el trabajo mediante el estudio de tiempo y movimientos -
Teoría Clásica
Autor: Henry Fayol realiza énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Postulados:- organización lineal
- administración como ciencia
- teoría de la organización
- división del trabajo y especialización
- concepto de linea y staff
- coordinación
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Teoría del Comportamiento
Autor: Abraham Maslow
Su enfoque principal es basado en la persona es decir si un individuo tenia suplidos sus necesidades las cuales aparecen en la pirámide de Maslow tendría mas desempeño laboral. -
Teoría Burocrática
Autores: Max Weber y James Burnam
Época: Revolución industrial siglo XX Características:- Carácter legal de normas
- Carácter formas de comunicaciones
- Carácter racional y división del trabajo
- Impersonalidad de las relaciones
- Jerarquía de la autoridad
- Rutinas y procedimientos estandarizados
- Competencia técnica y meritocratica
- Especialización en la administración
- Profesionalización de participantes
- Previsión del funcionamiento
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Teoría Neoclásica
Autores: Peater Drucker y Wlliam Newman Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo. Características:- Énfasis en objetivos y resultados
- División del trabajo o tareas
- Principios básicos de administración
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Teoría de los Sistemas
Autor: Ludwing von Bertalantfy
Postulado y sistema: Conjunto de elementos
Interdependientes e interactuantes forman un todo unitario: subsistemas, sistemas, suprasis de temas. Sistema abierto: es afectado por cambios en el ambiente
Sistema cerrado: no tiene interacción directa con el ambiente -
Administración por Objetivos
Autor: Peter Drucker
Considera el creador de la APO público un libro en el cual la caracterizó por primera vez, surgió en la época de 1950 cuando la empresa privada Norte Americana estaba sufriendo fuertes presiones ayuda superar muchos problema crónicos, Da soluciones por las responsabilidades propias -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Autor: Richard Beckhard Plantea el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones buscando la mejora continua de un entorno globalizado altamente competitivo en evolución constante. -
Teoría Situacional
Autores: Tom Burns,G.M Stalker, Alfred Chandler, Lawrance Lorsh, Joan Woodward
Principio: Nada es absoluto todo es relativo y enfoque tecnológico
Clasifica a las empresas según tecnología usada y según la manera de dirección -
Nuevos Enfoques de la administración
El mundo cambio y también la teoría administrativa
tres periodos de la administración
1. Periodo cartesiano y newtoniano
2. El periodo sistemico de los sesenta
3. El periodo actual Paradoja de las ciencias:
* Darwinismo organizacional (1809-1892)
* Teoría cuántica (1900)
* Teoría de la relatividad (1869-1955)
* Principios de la incertidumbre (1927)
* Teoría del Coos (1960)
* Teoría de la complejidad (1977)
