-
Period: to
Edad Clásica
-
Teoría Científica
Propuesta por Frederick Taylor, surgió por la necesidad de elevar la eficiencia y la productividad. -
Teoría Clásica
Propuesta por Henry Fayol, sus principales aspectos eran la división de los trabajos, unidad de mano, dirección, jerarquía, autoridad y responsabilidad -
Teoría de las Relación Humanas
Propuesta por Elton Mayo, su énfasis eran las personas. Hablaba sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales d ellos grupos de trabajo en el desempeño del día a día. -
Teoría Burocrática
Propuesta por Max Weber, su énfasis era la estructura y la racionalidad. Hablaba de la organización formal burocrática, los diferentes tipos de sociedades y autoridades, la racionalidad en la eficiencia. -
Teoría estructuralista
Propuesta por Amitai Etzioni, su énfasis es la estructura y el ambiente. Habla de la relación de la organización con su ambiente externo. -
Period: to
Edad Moderna
-
Teoría de los sistemas
Propuesta por Ludwing Von Bertalanffy, tiene énfasis en el ambiente. -
Teoría Neoclásica
Propuesta por Peter Drucker, su énfasis es en los objetivos y resultados, el ecleticismo, función del proceso administrativo ( planeación, organización, dirección y control) -
Teoría conductual
Propuesta por Douglas Mc Gregoria, su énfasis era en la conducta organizacional y la motivación. -
Teoría del desarrollo organizacional
Propuesta por Warren G Bennis, énfasis en el cambio y cultura organizacional. -
Teoría situacional
Propuesta por Paul r.lawrence y Jay W. lorsch, énfasis en el entrono cambiante y la adaptación al ambiente.