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Propuesta por Frederick Taylor, surgió por la necesidad de elevar la eficiencia y la productividad. -
Propuesta por Henry Fayol, sus principales aspectos eran la división de los trabajos, unidad de mano, dirección, jerarquía, autoridad y responsabilidad -
Propuesta por Elton Mayo, su énfasis eran las personas. Hablaba sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales d ellos grupos de trabajo en el desempeño del día a día. -
Propuesta por Max Weber, su énfasis era la estructura y la racionalidad. Hablaba de la organización formal burocrática, los diferentes tipos de sociedades y autoridades, la racionalidad en la eficiencia. -
Propuesta por Amitai Etzioni, su énfasis es la estructura y el ambiente. Habla de la relación de la organización con su ambiente externo. -
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Propuesta por Ludwing Von Bertalanffy, tiene énfasis en el ambiente. -
Propuesta por Peter Drucker, su énfasis es en los objetivos y resultados, el ecleticismo, función del proceso administrativo ( planeación, organización, dirección y control) -
Propuesta por Douglas Mc Gregoria, su énfasis era en la conducta organizacional y la motivación. -
Propuesta por Warren G Bennis, énfasis en el cambio y cultura organizacional. -
Propuesta por Paul r.lawrence y Jay W. lorsch, énfasis en el entrono cambiante y la adaptación al ambiente.