Teorías de la Administración

By Diana M.Mazo
  • Enfoque universalista (1890)

    Enfoque universalista (1890)

    Originado la revoluciòn industrial.
    Las teorías relacionadas con este enfoque son: científica, clásica y burocrática.
  • Teoria Cientifca (1903)

    Teoria Cientifca (1903)

    Frederick Taylor (1856-1915)
    Conocido como el padre de la administración científica, la preocupación básica era aumentar era aumentar la productividad de la empresa.
  • Teoría Clásica (1916)

    Teoría Clásica (1916)

    Henry Fayol (1841-1925)
    Desarrollo los 14 principios fundamentales en la administración
  • Enfoque Humanista (1920)

    Enfoque Humanista (1920)

    Estudia el comportamiento de los individuos y los grupos de trabajo y se enfocaron en relaciones entre ambos haciendo énfasis en las relaciones humanas.
  • Teoría de las relaciones humanas (1933)

    Teoría de las relaciones humanas (1933)

    Elton Mayo (1880-1949)
    principal exponente, Se concluye que el ser humano no puede ser estudiado como una unidad aislada, el trabajo es una actividad en grupo siendo muy importante el reconocimiento y la seguridad de pertenecer a el
  • Enfoque Cuantitativo (1940)

    Enfoque Cuantitativo (1940)

    Mayor desarrollo en la segunda Guerra Mundial por la necesidad de diseñar instrumentos para mejorar toma de decisiones.
  • Teoría Jerarquía de las necesidades (1943)

    Teoría Jerarquía de las necesidades (1943)

    Abraham Maslow(1908-1970).
    Las necesidades que quieren satisfacer las personas tienen forma de pirámide, necesidades materiales y de seguridad son la base de la pirámide,
  • Teoria Burocratica (1947)

    Teoria Burocratica (1947)

    Max Weber (1864-1920)
    reconocido como el padre de la burocracia. con énfasis en reglas y procedimientos.
  • Teoría administración por objetivos (1954)

    Teoría administración por objetivos (1954)

    Peter Drucker (1909-2005)
    Modelo administrativo con el cual se pretende evaluar el rendimiento de los empleados productividad en la empresa por medio de las metas.
  • Teoría de los dos Factores (1959)

    Teoría de los dos Factores (1959)

    Frederick Herzberg (1923-2000)
    La motivación de las personas depende de dos factores,
    Factor motivación y factor higiene
  • Teoría XY (1960)

    Teoría XY (1960)

    Douglas McGregor (1960-1964)
    La teoría X :manifiesta que a los empleados les disgusta trabajar,
    Teoría Y :los empleados perciben el trabajo como un factor de motivación y compromiso
  • Teoría contingencial (1960)

    Teoría contingencial (1960)

    Henry Mintzberg (1939) uno de sus creadores
    La organización tiene trazado un plan, unos objetivos, unas metas con cambios y avances para presentar nuevas alternativas logrando remplazar los planes ya trazados
  • Enfoque Moderno (1960)

    Enfoque Moderno (1960)

    También denominado integrista, sus teorías son: sistemas, teoría organizacional, contingencial, administración por objetivos (APO)
  • Teoría de las necesidades adquiridas (1961)

    Teoría de las necesidades adquiridas (1961)

    David McClellan (1917-1998)
    Identifica tres tipos de necesidades básicas:
    Poder, afiliación y Logro
  • Teoría de sistemas (1968)

    Teoría de sistemas (1968)

    Ludwig Bertalanffy (1901-1972)
    Los componentes de los sistemas son: entradas o insumos, procesamiento o transformación, salida, resultado o producto, retroalimentación o ambiente.
    .
  • Teoría organizacional (1969)

    Teoría organizacional (1969)

    Beckhard (1918-1999)
    Esfuerzo planeado que abarca todo la organización, aumentando eficacia y salud de la organización con énfasis en su estructura
  • Teoría Refuerzo (1975)

    Teoría Refuerzo (1975)

    BF Skinner (1904-1990)
    Es aprendido de experiencias positivas y negativas.
    Refuerzo positivo y refuerzo negativo