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TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
(FREDERICK TAYLOR) Desarrolló la llamada escuela de la administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. -
TEORÍA BUROCRATICA
(MAX WEBER) Se basa en el concepto de burocracia debiendo estar integrado por una máxima división del trabajo, jerarquía de autoridad, reglas de autoridad, reglas que definan la responsabilidad y la labor, actitud objetiva de la administración, calificación técnica y seguridad en el trabajo y evitar la corrupción. -
TEORÍA CLASICA
(HENRY FAYOL) Como toda ciencia, la administración se basa en leyes o principios, el autor adopta la la denominación de principio, apartándose de cualquier idea de rigidez ya que no hay nada de rígido o absoluto en materia administrativa. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
(GEORGE ELTON MAYO) Se funda en la idea de que el ser humano trabajará mejor si el medio ambiente en el que se desenvuelve esta en equilibrio con su cuerpo, su objetivo es conseguir una mayor productividad, dándole al trabajador entornos de trabajo mas atractivos. -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
(Ludwig Von Bertalanffy) Sus principios son: sistemas complejos dentro de otros sistemas, sistemas abiertos, dependiendo de su estructura. Resaltando como principio la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de leyes generales que faciliten la comprensión de cualquier sistema y la formalización de las descripciones de la realidad en un carácter dinámico tanto multidimensional como multidisciplinario. -
TOERÍA NEOCLASICA
(Peter F. Drucker, Ernest Dale, Lawrence Appley, Harold Koontz, Cyril O'Donnell y George Terry) Esta teoría se basa en hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración , por el pragmatismo y por la búsqueda de resucitador concretos y palpables. Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma practica y utilizable , teniendo como pensamiento la teoría solo tiene valor cuando se operacionaliza en la practica. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
(Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert) Se basa en la idea de exponer una percepción mas humana de la tendencia de la administración, su principal objetivo es entender y lograr mayores resultados como trabajador , por medio de la satisfacción de necesidades psicológicas y de grupo. -
TEORÍA SITUACIONAL
(ROBERT LAWRENCE) Enfatiza que no hay nada absoluto en la organización ni en la teoría administrativa dependiendo todo de un factor externo o interno, esta teoría nace a partir de una serie de investigaciones llevadas a cabo para verificar cuales son los modelos de estructuras organizacionales mas eficaces en determinamos tipos de empresas