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Teorias administrativas
Teorías administrativas -
Administración cientifica
Análisis de los tiempos y movimientos: eliminar movimientos inútiles en el trabajo y estudiar el modo que debe realizarse cada trabajo. -
Teoría de la burocracia
La organizacion debe estar unida por reglamentos y normas establecido por escrito,el trabajo debe ser dividido de manera sistemática,se debe prever totalmente el desempeño de los integrantes. -
la teoría clásica
Propone que todas las empresas pueden ser divididas en 6 grupos de funcioes: técnicas, comerciales, financieras, seguridad contables y administrativas. -
La teoría de las relaciones humanas
El nivel de produccion esta determinado por las normas sociales y las espectativas que lo rodean.Es importante entonces poner atención en las necesidades psicológicas (motivación) de los trabajadores, en el liderazgo, en la comunicación, en la dinamica de grupo y en la organización informal. -
Teoria estructuralista
Los teóricos estructuralistas tratan de conciliar la teria clasica y la de relaciones humanas,las organizaciones tienes diferentes niveles en la toma de decisiones: los directores que toman las decisiones, los gerentes que desarrollan los planes y los ejecutores que realizan las operaciones para alcanzar dichos planes. -
La teoría neoclásica
Las actividades deben deducirse tanto como sea posible en una actividad sencilla, las funciones de cada departamento deben ser tan homogéneas como sea posible. -
La teoría del comportamiento organizacional
- periodos de descanso.
- comodidad fisica. -horarios de trabajoi razonables.
- responsabilidad por los resultados.
- educar al trabajador para la toma de decisiones.
- integrar los objetivos organizacionales e individuales.
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Teoría del desarrollo organizacional
Indicaron la importancia del cambio organizacional planeado y la necesidad de desarrollar un enfoque de sistema abierto. -
Teoría situacional
Existe una relacion funcional entre variables ambientales y técnicas administrativas.
