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Teoría Cientifíca
Teoría Cientifíca
Autor principal: Frederick Winslow Taylor
Énfasis: En la tarea
Se basó en:
*Estandarización de herramientas.
*Departamento de planificación de ventas.
*Principio de administración por excepción.
*Métodos de determinación de costos.
*Selección de empleados por tareas.
*Incentivos si se termina el trabajo a tiempo. -
Teoría Clásica
Teoría Clásica
Autor principal: Henri Fayol
Énfasis: En la estructura
•División del trabajo: se deben especializar las tareas.
•Autoridad y responsabilidad: Debe haber un equilibrio entre autoridad
•Disciplina: se refiere al cumplimiento de la normas establecidas
•Unidad de mando: Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior
•Unidad de dirección: Solo debe existir un jefe.
•Remuneración del personal: Debe haber una retribución justa.
•Centralización. -
La Teoría De Las Relaciones Humanas
Teoría Relaciones Humanas
Autor principal: George Elton Mayo
Énfasis: Personas
El nivel de producción está determinado por las normas sociales y las expectativas que lo rodean. La influencia del grupo de trabajo es notable sobre el desempeño, por lo que las actividades deben planearse sobre principios de dinámica de grupos.
La recompensa del grupo de trabajo influyen notablemente en el desempeño del trabajador incentivos económicos. -
Teoría De La Burocracia
T. Burocracia
Autor principal: Maximilian Carl Emil Weber
Énfasis: En la Estructura
•La organización debe estar unida por reglamentos y normas establecidos por escrito.
•La comunicación debe ser por escrito.
•El trabajo debe ser dividido de manera sistemática
•La distribución de las actividades se distribuye a partir de los cargos y funciones y no de las personas involucradas.
•Cada cargo inferior debe estar bajo el control de uno superior. -
La Teoría Neoclásica
Teoría Neoclásica
Autor principal: Peter Ferdinand Drucker
Énfasis: En la Estructura
• Respecto a los objetivos:
Los objetivos deben ser definidos establecidos claramente por escrito
La organización debe ser sencilla y flexible
• Respecto a las actividades:
Las actividades deben reducirse tanto como sea posible a una actividad sencilla
Las funciones de cada departamento deben ser tan homogéneas como sea posible. -
La Teoría Del Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
Autor principal: Herbert Alexander Simón
Énfasis: En personas
• Periodos de descanso
• Comodidad Física
• Horarios de trabajos razonables
• Tipo de trabajo y ambiente estructurados
• Políticas estables y previsibles
• Condiciones seguras del trabajo
• Remuneración y beneficios
• Estabilidad en el empleo
• Amistad con los colegas
• Interacción con los clientes
• Relación amigable con el gerente
• Responsabilidad por los resultados. -
Teoría Del Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
Autor principal: Leland Bradford Énfasis: En las personas Se baso en:
Indicaron la importancia del cambio organizacional planeado y la necesidad de desarrollar un enfoque de sistema abierto.
