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Su principal autor es Frederick Taylor en donde su énfasis se basa en las tareas, siendo el administrar dirigir a sus empleados, diseñar tareas yselección científicas de los trabajadores.
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Su principal representante es Max Weber y su énfasis está en la estructura propone en fijar normas técnicas para el desempeño del trabajo, en la comunicaión por escrito y la organización del trabajo.
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Su proncipal exponente es Henry Fayol, su énfasis se basa en la estructura, prpone dividir las empresas en áreas funcionales: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contable y administrativas.
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Su principal representante es Elton Mayo su énfasis está en las personas y propone normas sociales influenciadas por la dinámicas de grupos.
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Su principal representante es Victor Thompson su énfasis está en la estructura proponiendo conciliar la teorá clásica y la de relaciones humanas
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Su principal representante es Peter Drucker, su énfasis está en la estructura.
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Su principal representante esHerbet Simon su énfasis está en las personas y aporta a la modificación del estilo de la administración.
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Su principal representante es Lenand Bradford su énfasis se bases en las personas aportando a un nuevo enfoque de sistema abierto.
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Su principal representante es William Dill, su énfasis es el ambiente en donde existe una relación funcionalentre variables ambientales y técnicas administrativas
