TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

By Fernanda. Acosta25
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    Teoria Cientifica de la Administración

    FREDERIK WINSLOW TAYLOR
    Se caracterizó por su aporte de los cuatro principios básicos de la administración.
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    Teoría Clásica

    HENRY FAYOL
    Esta teoría nace en Francia.
    Se caracterizó por su porte de los 14 principios para las teorías de la administración.
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    Teoría de las Relaciones Humanas

    ELTON MAY
    Se caracterizó por sus estudios de las organizaciones para las teorías de la administración.
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    Teoría del Comportamiento Organizacional

    ROBERT MC NAMARA Y CHARLES "TEX" THORNTON
    Se caracterizó por el énfasis en la productividad, el rendimiento humano y la gerencia en el comportamiento en su relación con el trabajo, el ausentismo y la rotación de empleo.
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    Teoría Burocracia

    MAX WEBER
    Se caracterizó por su aporte de los enfoques a la administración.
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    Teoría de la Matemática de la Administración

    GEORGE ELTON MAYO ROBERT OWEN
    Sé caracterizó por su aporte de los principales temas de la administración
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    Teoría Estructuralista

    KARL MARX
    Se caracterizó por su aporte a los enfoques para la administración
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    Teoría de los Sistemas

    LUDWING BERTALANFFY
    Se caracterizó por sus propósitos y globalizo, los enfoques para la administración
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    Teoría Neoclásica o Escuela Operacional

    RALF DAHRENTDORT LENATE MAINTZ Y AMITALL
    Se caracterizó por su aporte de los conceptos clásicos de la estructura e incorpora otros enfoques considerados importantes.
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    Teoría Contingencial

    BURNS STALKER LAWRENCE Y LORSCH
    Se caracterizó por su aporte de las investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficientes
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    Teoría X

    DOUGLAS MCGREGOR
    Se caracterizó por su aporte del punto de vista tradicional sobre LA dirección y el control.
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    Teoría Y

    DOUGLAS MCGREGOR
    Se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa
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    Teoría del Desarrollo Organizacional

    LEAND BRADFOR
    Se caracterizó por la toma de la organización para que los cambios de esta sucedieran, también por sus conceptos y estudios portados al campo administrativo.
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    Teoría Neoestructuralista

    GILBRETHL Y HENRY FAYOL
    Se caracterizó por su aporte al desarrollo económico latinoamericano:
    -Análisis Intraorganizacional
    -Analista ambiental
    -Enfoque de sistema abierto