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Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etc, mediante un método científico. Afirma que «el principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado».
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HENRY FAYOL fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico.
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fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgion en los estados unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento Hawthoren.
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tuvo su origen en la necesidad de la organización de las empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente. Max Weber es el principal exponente.
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su origen se dio por la oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica
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surgio de un choque de las teorias clasicas y de relaciones humanas en el año 1950
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surgio de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoria clasica, es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial. su principal representante es PETER DRUCKER.
