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Es la forma de organización, es la que permite medir el esfuerzo individual
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Esta Basada en la distribución de funciones que se subdividen en subfunciones y procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por uno o mas puestos
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Es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar
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Es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores
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Es la que asegura la cooperación de los miembros que la conforman mediante un trato justo y beneficios recíprocos.
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Es la que crea relaciones entre los diferentes grupos de interés que existen en ella y gestiona de manera positiva el conflicto.
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Es la que coordina armónicamente los subsistimos que definen el sistema organizacional.
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La mejor mejor forma de organización depende de la tecnología, tamaño y medio ambiente.
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Es la que permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.
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Es la que promueve el cambio planeado basada en intervenciones, en las que la colaboración entre distintos niveles organizacionales es posible.
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Es la que minimiza los costos de transacción
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Es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia.
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Es la que crea una red de procesos u operaciones que pueden crear o destruir elementos del mismo sistema como respuesta a las perturbaciones del medio
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Es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar.
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Es la que gestiona mas racionalmente sus recursos y capacidades.
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Es la que Crea los mecanismos que previenen que la gente a favor de sus propios intereses y lo premia si actúa a favor de los intereses de la organización.
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Es la que gestiona la variabilidad caótica de la organización a través de su complejidad
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Es la que permite ajustes continuos de sus elementos entre si y con su entorno.
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Es la que puede adaptarse y auto-organizarce
