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Teoria cientifica
Autor: Frederick Winslow Taylor (USA)
-Concluyo la racionalizacion del trabajo operario (1911)
-Tecnicas de racionalizacion en el trabajo mediante el estudio de tiempo y movimientos (1903)
-Se enfoca en las personas -
Teoria clasica
Henry fayol
*Hace enfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organizacion para lograr la eficiencia
POSTULADOS:
-Organizacion lineal
-Administracion como ciencia
-Teoria de la organizacion
-Division del trabajo y especializacion
-Concepto de linea y staff
-Coordinacion
EPOCA: 1916 en francia
-Planear
-Organizar
-Coordinar
-Dirigir
-Controlar -
Teoria Relaciones humanas
Autor: Elton mayo (USA)
-Experimento de Hawthorne
-Fue un movimiento de reaccion y oposicion a la teoria clasica
-Insentivos, metodos de relacion y comunicacion con el entorno del trabajador
EPOCA: cuarta decada, siglo xx -
Teoria Burocratica
Max Weber, James Burnam
Revolucion Industrial-1940
Caracteristicas:
-Caracter legal de normas
-Caracter formal de comunicaciones
-Caracter racional y division del trabajo
-Impersonalidad de las relaciones
-Jerarquia de la autoridad
-Rutinas y procedimientos estandarizados
-Competencia tecnica y meritocratica
-Especializacion en la administracion -
Teoria del comportamiento
Hebert Simon
Principios de 1940
-Su principal enfoque era la persona,si un individuo tiene suplidos las principales necesidades de la piramide de Moslow, tendria mejor desempeño laboral -
Teoria neoclasica
Autores: Peter ducker, William newman
-Surgio en la decada de los 50s
-Para sus autores la administracion consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo
Caracteristicas:
-Enfasis en objetivos y resultados
-Division del trabajo y tareas
-Principios basicos de la administracion -
APO
Peter F Drucker
-Surgio en la decada de 1950 cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones
-Proporcion real para medir el aporte del personal
-Preveer soluciones por las responsabilidades propias -
Teoria de los sistemas
Ludwig von Bertalanffy
1950 y 1968
Resultados: -Sistema: Conjunto de elementos interdependientes e interactuantes que forman un todo:
*Sistema abierto: Es afectado por cambios en el comportamiento
*Sistema cerrado: No tiene interaccion directa con el ambiente
-Modelo de katz y kahn
*Entrados - transformaciones - exportacion - ciclos repetitivos - entropia negativa - estado de informacion - estado de equilibrio -
Nuevos enfoques de la administracion
*El mundo cambio y tambien la teoria administrativa
Tres periodos de la administracion
-Periodo cartesiano y newtoniano 60´s
-Periodo sistemico 60's
-Periodo actual
Paradoja de las ciencias:
-Darwinismo organizacional(1809-1889)
-Teoria cuantica(1900)
-Teoria de la relatividad (1879-1956)
-Principio de la incertidumbre(1927)
-Teoria del caos(60's)
-Teoria de la complejidad(1979) -
Desarrollo Organizacional
Richard Beckhard
-Conocida por sus siglas DO,planteo el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones buscando la mejora continua de un entorno globalizado altamente competitivo en evolucion constante -
Teoria Situacional
Tom Burns, Alfred Chandler, Lawrence y Lors, Joan Woodward
Mediados de 1970
-Enfoque tecnologico
-Principio de nada es absoluto, todo es relativo
Clasificacion de las empresas:
-Segun la tecnologia usada
-Segun la manera de direccionar : Mecanicistas y Orgnicas
