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TEORIA CIENTIFICA
Frederick W. Taylor (1856-1915) principal exponente.
El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.se le llama Administración Científica por la Racionalización que hace de los dos métodos de aplicados a la administración debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero. -
TEORÍA CLÁSICA
Henri Fayol (1841-1925) principal exponente.
Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad industrial del estado(1921) -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo (1880-1949)
La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. -
TEORÍA BUROCRÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Max Weber (1864- 1920) La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. -
TEORÍA NEOCLÁSICA
Peter Ferdinan Druker (1909-2005) principal exponente.
Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
KARL MARX (1818-1883) principal exponente.
El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las estructuras e ignoró otros modos de comprender la realidad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Abraham Maslow (1908-1970) principal exponete.
Esta teoría analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.
El enfoque de esta escuela consiste básicamente en considerar a las relaciones en el ámbito organizacional como el factor relevante para administrar las organizaciones con eficiencia y productividad adecuada. -
ENFOQUE CONTINGENCIAL.
Raymond Thornton Chandler(1888 -1959) principal exponente.
la teoría de la contingencia nació a partir de una serie de investigaciones hechas para verificar cuáles son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de industrias. Los resultados condujeron a una nueva concepción de organización; la estructura de la organización y su funcionamiento son dependientes del medio ambiente externo y de la tecnología. -
ENFOQUE SISTEMICO
Ludwig von Bertalanffy (1901-1972)
planteó la teoría general de sistemas propiamente dicha. Posteriormente, en la década de los setenta,desarrolló el concepto de Autopoiesis, el que da cuenta de la organización de los sistemas vivos como redes cerradas de autoproducción de los componentes que las constituyen. desarrollaron la teoría matemática de la comunicación y control de sistemas a través de la regulación de la retroalimentación (cibernética).
