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FREDERICK WINSLOW TAYLOR-TEORÍA CIENTÍFICA
Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional , el método se centra en la departamentalizaciòn. "El padre de la organización científica" fundamento su filosofía en cuatro principios básicos: planeacion, preparación, control y ejecución. El proposito de esta teoría es aumentar la eficiencia empresarial a través del incremento de la producción, los incentivos vienen a ser la remuneración por las labores del trabajador. -
HENRY FAYOL-TEORÍA CLÁSICA
Conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: división de trabajo, aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social. resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debería de aplicar. -
ELTON MAYO-TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Teoría basada desde el punto de vista conductual y enfocada en las relaciones humanas, se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa de la producción en armonía laboral entre obrero y patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica.
Mayo estudio a la organización como grupos de personas, promovió la delegación de la autoridad, la autonomía del trabajador, las recompensas y sanciones sociales como incentivo para aumentar el nivel de producción. -
MAX WEBER-TEORÍA BUROCRÁTICA
Se basa en la estructura organizacional formal, concibe la organización de manera humana pero basada en la racionalidad que se caracterice por normas y reglamentos, división de trabajo, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. -
JAMES BURNHAM-TEORÍA ESTRUCTURALISTA
La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. Considera la organización como una unidad social compleja; divide la organización en niveles jerárquicos: nivel técnico, gerencial e institucional. -
HERBERT SIMON-TEORÍA MATEMÁTICA
Se desarrollo entre 1947-1954, desde una perspectiva de "toma de decisiones acertadas", el enfoque de organización es cuantitativo.
Se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del problema, de las cuales se obtienen las características de la toma de decisiones. -
ABRAHAM MASLOW-TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Maslow desarrollo esta teoría desde un punto de vista conductual. Estudio la organización formal e informal enfocándose en psicología organizacional, basado en las relaciones interpersonales.Conocido también por crear la "jerarquía de las necesidades". -
LUDWIN VON BERTALANFFY-TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Tiene una perspectiva integradora y define a la organización como un sistema abierto o cerrado, no se limita a la división y coordinación entre los departamentos. Los aportes de esta teoría es el globalismo o totalidad, define la ENTROPIA: tendencia de los sistemas a desgastarse. Las organizaciones como clases de sistemas sociales.
Las funciones de un sistema dependen de su estructura. -
DOUGLAS MCGREGOR-TEORÍAS X-Y
En esta teoría el enfoque de la organización es de innovación y creatividad. El concepto de la organización es de positivos "Y" y negativos "X", la teoría "X" lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización quiere que hagan, se da en forma de imposición, la teoría "Y" desarrolla un estilo de administración muy abierto y extremadamente democrático.
