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Teoría Burócrata
La Teoría fue desarrollada por un alemán Max Weber. Según él, la burocracia es la forma más eficiente de organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas. -
Teoría Científica
La Teoría científica se inició en 1903 con Frederick W. Taylor, es la utilización de la ciencia en lugar del emperismo, cambiar la discordia por la armonia, donde elimina movimientos inútiles y estudia el modo en que se debe realizarse cada trajo, el propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia empresarial a través del incremento de la producción.
Sus cuatro principios:
-Preparación
-Planeación
-Ejecución
-Control -
Teoría Clásica
Henry Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico, postula que la administración se realiza a través de
varias etapas con el transcurso del tiempo y la aportación de diversos autores.
Identifico las principales Actividades (Preveer, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar) que deberían existir en cualquier organización (técnicas comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia). -
Teoría de las Relaciones humanas
Su origen se desarrollo por las ciencias sociales, la sicología, y su aplicación en las organizaciones a través de la sicología industrial, los primeros estudios se orientaron hacia dos aspectos básicos, el Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo y
la Adaptación del trabajo al trabajador. Sus principales representantes fueron Elton Mayo, Hugo Munsterberg, John Dewey, Kurt Lewin, entre otros. -
Teoría del comportamiento
Demuestra la variedad de estilos de liderazgo a disposición del administrador.
Presenta una serie de modelos y proposicionespara evitar conflictos entre los objetivos individuales y objetivos organizacionales.
Su principal autor es Elton Mayo y la teoría de la piramide de Maslow afirma que las acciones del ser humano nacen de una motivación innata a cubrir nuestras necesidades, las cuales se ordenan jerárquicamente dependiendo la importancia que tienen para nuestro bienestar. -
Teoría Neoclasica
Esta teoría se propuso reformar y modernizar la teoría clásica de la administración haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos para mejorar la eficiencia de una organización.
Consiste en controlar, orientar y dirigir a un conjunto de personas para que logren llevar a cabo un trabajo utilizando la menor cantidad de recursos posibles.
Priciaples Autores:
Cyril J. O’donnell, Ernest Dale, Harold Koontz, Peter Ferdinan Druker, entre otros. -
Teoría de sistemas
Se conoce como el estudio de los sistemas en general, desde una perspectiva interdisciplinaria, o sea, que abarca distintas disciplinas.
La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados. La comprensión de los sistemas solo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes. Su principal aportado es el biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy,