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Teoría Científica
Frederick Winslow Taylor. Fue un ingeniero industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo. -
Teoría Clásica
Henry Fayol en 1916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. El concepto de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. -
Teoría De Las Relaciones Humanas
Esta teoría es representada por Elton Mayo. Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía entre el obrero y el patrón. -
Teoría Del Comportamiento Organización
Esta teoría nace en el año 1937 y es representado por el señor, Robert McNamara y Charles "Tex" Thorton.
Se caracterizó por el énfasis en la productividad, el rendimiento humano, la gerencia y en el comportamiento en su relación con el trabajo. -
Teoría Burocrática
Esta teoría nace en el año 1940 y es creado por el señor Max Weber. Se caracterizó por su aporte de los enfoques para la administración. -
Teoría Matemática De La Administración
Representantes. George Elton Mayo y Robert Owen. Esta teoría nace en el año 1947. Se caracterizó por su aporte en los temas principales de la administración.
Esta teoría matemática es una representación, en términos matemáticos, de proposiciones que describen el comportamiento actual dentro de un sistema. Esto se da en un intento por describir el sistema real, claramente el intento está sujeto a examen y una teoría es aceptable o no de acuerdo con cuán bien sobrepasa el examen correspondiente. -
Teoría Estructuralista
Representada por Kart Marx Max Weber. Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Teoría De Los Sistemas
Esta teoría nace en el año 1950, su representante Ludwing Bertalanffy. Se caracterizó por sus propósitos y globalizo, los enfoques para la administración. -
Teoría Neoclásica
Es representada por Ralf Dahrendorf Lenate y Amitall. Esta teoría como un enfoque universal de la Administración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. -
Teoría Contingencial
Esta teoría nace en Estados Unidos en el año 1960 y es creado por Burns Stalker Lawrence y Lorsch. Se caracterizó por su aporte de las investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacional más eficientes. -
Teoría Del Desarrollo Organizacional
Esta teoría nace en el año 1970 y es representada por Leand Bradfor. Se caracterizó por la toma de la organización para que los cambios de esta, sucedieran. También por sus conceptos y estudios aportados al campo administrativo.
