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Teoría Clásica
Su exponente fue por Henry Fayol en 1916, Esta teoría trato principalmente de 14 principios. División Del Trabajo, Autoridad, Disciplinar, Unidad De Mando, Unidad De Dirección, Subordinación, Comunicación, Centralización, Jerarquía, Orden, Equidad, Estabilidad, Remuneración, Iniciativa. -
Teoría Científica
Su exponente fue por Frederick Taylor esta teoría surgió en 1903, aportes importantes 4 principios, Planeación, Preparación, Control, Ejecución. -
Teoría De La Burocracia
Esta teoría fue desarrollada en 1940 por Marx Weber, esto surge a partir de la teoría clásica por las críticas y de aquí surge esta teoría para poder organizar las conductas racionales para alcanzar objetivos. -
Teoría De Las Relaciones Humanas
Esta teoría fue desarrollada por Elton Mayo en 1932, constituye en un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica, se crea la necesidad de tendencias de la des humanización del trabajo, y de ahí surgió el experimento llamado HAWTHORNE. -
Enfoque Sistemático
Esta teoría su origen sistemático fue de 1950 y 1968 por Ludwing von habla sobre la cibernética de acá surgió la teoría matemática que fue la creación de modelos matemáticos como los juegos, colas etc. -
Teoría Del Comportamiento
Esta teoría significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa por habraham maslow en 1950 el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores, relaciones humanas, burocracia, clásica.
Por esto crearon la teoría X y Y -
Teoría Neoclásica
Esta teoría fue en 1954 por un grupo de personas entre ellos Peter Drucker, aportaron la alta jerarquía a los conceptos de estructura, autoridad, responsabilidad, entre otros enfoques también como el liderazgo, relación y apertura hacia la dirección democrática. -
Teoría Contingencia
Esta teoría fue desarrollada por grandes investigadores como Joan Woodward en 1958 trata de la tecnología, crearon un modelo llamado Varoom que presenta el nivel de productividad y de esto depende de 3 fuerzas básicas en cada individuo son las siguientes, expectativas, recompensa y relaciones entre expectativas y recompensa. -
Teoría Estructuralista
La corriente estructuralista fue desarollada por James en 1947, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. -
Teoría Del Desarrollo Organizacional
Esta teoría surge en la década de 1970 por Warren Bennis y Richard Beckhard. Es una estrategia que implica la reestructuración de los sistemas tradicionales de la organización y que lleva implícita la idea de participación y desarrollo de las personas mediante la educación y la aplicación de ciencias del comportamiento, para mejorar la competencia interpersonal.
