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Henry Fayol, Fundador de la administración Clásica
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Frederick Wilson Taylor , fundador de la administración científica en el siglo xx
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Se preocupa por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero, a través del estudio de tiempos y movimientos.
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En ese mismo año publica su libro.
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"Principios de administración científica"
La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios. -
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportes en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia.
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La teoría de la contingencia nació a partir de una serie de investigaciones hechas para verificar cuáles son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de industrias. Los resultados condujeron a una nueva concepción de organización; la estructura de la organización y su funcionamiento son dependientes del medio ambiente externo y de la tecnología.
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El origen abarca al fin de humanizar y democratizar la administración priorizando a los grupos sociales y a las personas. Elton Mayo y Douglas MC Gregor, Fundadores de la teoría de las relaciones humanas.
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Marx Weber no considero como sistema económico, si no como un tipo de poder donde la burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalización y la adecuación de los medios con los fines pretendidos con el fin de garantizar la eficiencia.
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El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional. Se publico un libro en Estados Unidos, que marco el inicio de la teoría del comportamiento en la administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simon.
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Definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy.
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El principal representante del dialéctico es Kart Marx , la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
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El enfoque sistemático no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy.
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Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de empresa, independientemente cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos un sistema muy organizado, y muy claro para poder mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes no podrá ser una empresa exitosa por lo que para los diferentes tipos de empresa.
