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400
Edad Media (400 - 1400)
En el transcurso del feudalismo las Relaciones sociales se caracterizaron Por un Régimen de servidumbre. La Administración del feudo estaba Sujeta al criterio del señor feudal, Quién controlaba la Producción del siervo. Aparecieron los talleres, los gremios, y Formas de Organización y Administración Más complejas. -
Aug 31, 1400
Edad Moderna: Renacimiento y reforma (1400 - 1700)
Con El surgimiento del capitalismo comercial y El Trabajo asalariado, se fortalecen los gremios y Los talleres continuan Funcionando Como incipientes empresas. Los Sistemas de Administración y los Estilos de Liderazgo continuan con las Características de la Edad Media -
Sep 14, 1436
Arsenal de venecia
Contabilidad de costos, verificaciones y balances de control, numeración de inventarios, intercambio de partes, utilización de la técnica de línea de montaje, implementación de la administración de personal, estandarización de las partes, control de inventarios y de costos. -
Jul 1, 1525
Nicolás Maquiavelo
Principio de consenso en la organización, liderazgo, tácticas y políticas. -
Revolución Industrial Nacen nuevas clases sociales
Se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos, por ejemplo la maquina a vapor, estos inventos contribuyeron a grandes cambios en la organización social, la revolución industrial genero profundos cambios en la organización del trabajo y transformo la sociedad desde el punto de vista económico, político y social.
También surgieron las clases sociales: Clase Baja
Clase Media
Clase Alta -
aplicacion de la teoria general de sistemas
A pesar que la teoría general de sistemas fue concebida en el siglo XIX, se comenzó por aplicar a mediados del siglo XVII, donde se vieron afectadas positivamente las actividad general de la manufactura. -
Sir James Stuart
Teoría de la fuente de autoridad, especialización. -
Nacen los fundamentos para la Administración cientifica
Los cambios en la organización del trabajo producto de la llamada revolución industrial favorecieron que paulatinamente se desarrollara una serie de conocimiento acumulado acerca de cómo resolver los diferentes problemas que se presentan en la administración. Las lecciones aprendidas en la historia de la humanidad y sobre todo a partir de finales de 1700 fueron integradas en un marco de referencia lógico en las teorías de Taylor -
Método ciéntifico - Eli Whitney
Método científico, empleo de la contabilidad de costos y del control de calidad, aplicación del concepto de intercambio de partes, reconocimiento de la amplitud administrativa. -
Mathew Boulton
Estandarización de operqciones, métodos de trabajo; aguinaldos, auditorías. -
Robert Owen
Prácticas de personal, capacitación de operarios, planes de vivienda para estos. -
Daniel C. McCallum
Organigrama, administración ferroviaría. -
Charles Babbage
Enfoque científico, división del trabajo, estudio de tiempos y movimientos, contabilidad de estos. -
Linea de Ensamble Henry Ford
Henry Ford introduce La Línea de ensamble, la ONU refinamiento Adicional en los métodos de Trabajo de Fin de Mejorar la productividad y la Calidad, Desarrollo de Conceptos de ensamble a prueba de Errores, autoverificacion, inspección Dentro del Proceso. -
Administración Cientifica 1900
• Nace la escuela de administración y entre sus principales representantes se encuentran FREDERICK WINSLOW TAYLOR, HENRY GANTT, LOS GILBRETH -
Frederick Winslow Taylor (administración científica) 1900
• Es el padre de la administración científica y dentro de sus aportes a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración y su preocupación principal de elevar la producción a través de la eficiencia de la producción. -
Los Gilbreth 1900
• FRANK GILBRETH se reconoce por ser el fundador de la técnica moderna de los estudios de tiempos y movimientos
• Y LILLIAN psicóloga industrial, centro su atención en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. -
Henry Laurence Gantt Padre de la gestión 1901
• Sus aportes fueron la gráfica de Gantt ( tiempo de dedicación para cada actividad)
• Primas y tareas de Gantt ( sistema de bonificaciones )
• Psicología en el trabajo
• Capacitación del empleado -
Walter Scott Eneldo 1910
• El aporte que realiza es la aplicación de la psicología a la publicidad , mercadotecnia, y el personal -
PRINCIPIOS DE LA GESTION CIENTIFICA 1911 TAYLOR
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
• Organización Científica del Trabajo
• Selección y entrenamiento del trabajador
• Cooperación entre directivos y operarios
• Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo -
CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO Hugo Munsterberger 1911
• Su aporte se centró en la aplicación de la psicología a la industria y la administración. -
ADMINISTRACIÓN MODERNA Escuela de Administración 1916
• HENRY FAYOL dividió las actividades industriales en seis grupos técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contabilidad, y gerenciales y además formulo 14 principios de la administración. -
CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO Wilfredo Pareto 1917
• Se conocio como el padre del enfoque de los sistemas sociales de la organización y la administración y el aporte mas importante es el principio que lleva su nombre el cual dado el 20% de las variables de causa de el 80% de los efectos o regla 20-80 -
TEORÍA DE SISTEMAS Chester Barnar 1930
CHESTER considero que el ejecutivo debía cumplir con las siguientes funciones.
• desarrollar los sistemas de información organizacionales
• motivar y estimular los subordinados para alcanzar elevados niveles de cooperación.
• Definir los objetivos y propósitos de la organización. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Elton Mayo 1930
• Parte de la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a crear sus propios sindicatos
• Esta teoría fue desarrollada por ELTON MAYO y sus colaboradores Mery perker follet, Douglas gregor en los estados unidos en el año 1930 -
TEORÍA DE SISTEMAS Norbet Wiener 1943
• Fundador de la cibernética y también dio inicio a una serie de debates para esclarecer las llamadas “casillas vacías en el mapa de la ciencia” -
TEORÍA BUROCRATICA Max Weber
• Aplico la teoría de la burocracia en la que se basa en las conductas racionales para alcanzar objetivos.
• El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales mejor definidos. -
TEORÍA NEOCLASICA Peter Drucker 1949 decada de los 50
• Para los neoclásicos, definir la administración era una técnica social básica basada en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzo y con la menor interferencia, con otras actividades útiles.
• PETER DRUCKER fue el primero en dejar claro que “no business without a customer” no hay negocios sin un cliente. -
Escuela neoclasica
Su principal pensador fue George R. Terry. Él estudió a Taylor y Fayol (de antiguas escuelas) y a partir de sus estudios fue capaz de aportar varios conceptos que ayudarian a formar un nuevo concepto de administracion. Por ejemplo:
-Los principios de la administracion: Libro creado en 1973, en el cual expone cuales son, segun el, las condiciones que deben darse para que la administracion se lleve a cabo de la mejor manera
-Los pasos de la administracion: Planear, organizar, ejecutar y controlar -
Teoría Proceso Administrativo
La visión funcional del Trabajo del directivo Surgió con los Trabajos de Henry Fayol, Que Durante La Segunda Mitad del Siglo XX, Hacia Énfasis Principalmente en el Establecimiento de Principios administrativos generales. -
Teoria X Teoria Y Douglas McGregor
Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran Que los Trabajadores Sólo actúan bajo Amenazas, y en La Segunda, los Directivos sí de basan en el Principio de la Gente Que Quiere Trabajar y lo necesita. -
Ciencias del Comportamiento Frederick Herzberg
Motivación y satisfacción laboral
propone una teoría de la motivación en el trabajo en la que expone dos factores que afectan de manera diversa el comportamiento humano:
factores higiénicos o extrinsecos
factores motivacionales o intrisecos -
Teoría Z - William Ouchi
William Ouchi fue otro pensador japones que creó teorías de calidad relacionadas con el mejoramiento de este rublo en las empresas.
Su principal obra fue su libro Teoría Z: Como pueden las empresa norteamericanas enfrentar el desafío japonés. -
Teorías de la calidad - William Deming
Fue uno de los pensadores que crearon teorias de calidad.
Entre sus principales aportaciones destacan:
-El libro titulado "Fuera de crisis" del cual se desprenden los 14 puntos de calidad de una empresa y las 7 enfermedades que impiden la calidad.
A Deming se le considera como el padre de la tercera revolucion industrial en Japon. -
Siglo XXI
Inicia la globalización de la economía, robótica y Plantas flexibles, Administración del Conocimiento, Sistemas Inteligentes de fabricación.
Surgen Tendencias de la Administración,
