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Teoría Científica
Autor: Frederick Winslon Taylor(USA)
Concluyo la racionalizacion del trabajo operativo (1911)
Tecnicas de racionalizacion en el trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos (1903)
Se enfoca en las tareas del operario mas no la persona -
Teoría Clásica
Autor: Henry Fayol
Hace enfasis en la estructura y las funciones que debe tener una organizacion para lograr eficiencia.
Organizacion lineal
Administracion como ciencia
Teoria de la organizacion
Division del trabajo y especializacion
Concepto de linea y staff
Coordinacion
Lugar:Francia
Planear
Organizar
Dirigir
Controlar -
Teoría de Relaciones Humanas
Autor: Elton Mayo
Estados Unidos
Consecuencia: Esperimento Harthorne. Movimiento de reaccion y oposicion a la teoria clasica. (Teoria clasica: Se veia al trabajador como medio y objeto que tenia como obligacion hacer todo lo que el empleador quisiera)
Experimento: Inentivos, metodos de relacion y comunicacion con el entorno del trabajador.
Cuarta decada del siglo XX -
Teoría del Comportamiento
Se dio a principios de 1940. Enfoque basado en la persona. Si un individuo tenia suplidas las principales necesidades que aparecen en la piramide de Maslow, tendria mejor desempeño laboral.
Hebert Simon -
Burocrática
Max Weber. James Burnam.
Caracter legal de las normas. Caracterformal de comunicaciones. Caracter racional y division de trabajo. Impersonalidad de las relaciones. Jerarquia de la autoridad. Rutinas y procedimientos estandarizados. Competencia tecnica y meritocratica. Especializacion en la administracion. Profesioanlziacion de participantes. Prevision de funcionamiento. -
Neoclasica
Surgio en la decada de los 50s.
La administracion consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo.
Caracteristicas: Enfasis en objetivos y resultados. Divisiion del trabajo o tareas. Principios basicos de administracion.
Autores: Peter Drucker, William Newman -
Sistemas
Autor: Ludwig Vonbertalanffy
Conclusion: El sistema es un conjunto de elementos interdependientes e interactuantes que forman un todo unitario, y se divide en subsistemas y suprasistemas.
Tipos de sistemas:
Abierto: interaciion con el medioa ambiente. Seres vivos
Cerrado: No interactua con el medio ambiente. Tecnologia -
Administración Por Objetivos
Su aparicion es reciente.
Autor: Peter F. Druker. Cosniderado creador de la APO. Publico un libro en el cual se caracterizo por primera vez. La empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones en ese momento.
Ayuda a superar muchos problemas cronicos . Proporcion real para medir el aporte del personal.
Preveer soluciones por las responsabilidades propias. -
Desarrollo Organizacional
Conocido por sus siglas DO.
Autor: Richard Beckhard
1962
Plantea el funcionamiento, desarrollo, efectividad de las organizaciones buscando la mejora continua de un entorno globalizado altamente competitivo en evolucion constante -
Teoría Situacional
Autores: Tom Burns. GM Stalker. Alfred Chandler. Lawrence Lorsh. Joan Woodward.
Clasificacion de empresas: segun tecnologia usada o segun la manera de direccionar (mecanisistas organicas).
Principio: Nada es absoluto, todo es relativo. Enfoque tecnologico -
Teoría de los Nuevos enfoques de la teoría administrativa
El mundo cambio y tambien la teoria administrativa.
Tresperiodos de la administracion:
1.Periodo cartesianoi y newtoniano
2.Periodo sistemico
3.Periodo actual
Paradoja de las ciencias:
1.Darwinismo organizacional(1809-1887)
2.Teoria cuantica(1900)
3.Teorai de la relatividad(1879-1955)
4.Principio de incertidumbre(1927)
5.Teoria de caos(60s)
6.Teoria de la complejidad (1977)
