-
Teoría Cientifica
Representantes: Frederick W. Taylor junto con los esposos Gilbreth.
Esta teoría nace en 1904.
Aportaciones principales: El propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia empresarial a través del incremento de la producción, los incentivos vienen a ser la remuneración por las labores del trabajado.
Se caracterizo por su aporte de los 4 principios básicos de la administración: Planeación, preparación, ejecución y control. -
Teoría Clásica
Representante: Henri Fayol (1841-1925)
Año de creación: 1916.
La Teoría clásica dio origen a la escuela ecléctica, la cual comprende una conjunción de ideas para la aplicación de la administración.
Aportaciones principales: Identifico las principales actividades que de acuerdo con su criterio, deberían existir en cualquier organización: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia. Se caracterizo por su aporte de los 14 principios para las teorías de la administración. -
Teoría Humanista
Representantes: Elton May
Esta teoría surgió en 1932.
Su origen fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, la sicología, y su aplicación en las organizaciones a través de la sicología industrial.
Aportaciones principales: Se funda en la idea de que el ser humano trabajara mejor si el medio ambiente que lo envuelve está en equilibrio con su cuerpo, su objetivo es conseguir una mayor productividad, dándole al trabajador entornos de trabajo más atractivos. -
Teoría burocrática
Representantes: Max Weber.
Esta teoría nace en 1940.
Aportaciones principales: Se basa en el concepto de burocracia pero un modelo de este debe estar integrado por una máxima división de trabajo, jerarquía de autoridad, reglas de autoridad, reglas que definan la responsabilidad y la labor, actitud objetiva del administración, calificación técnica y seguridad en el trabajo y evitar la corrupción. -
Teoría Matemática
Representantes: - Aportaciones principales: Se preocupa por crear modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales en la empresa. La creación de modelos se orienta hacia la solución de problemas que se presentan en la toma de decisiones. -
Teoría Estructuralista
Representantes: James Brunham
Año: 1950
Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones. Los aportes de la teoría estructuralista son los niveles jerárquicos: 1-nivel técnico, 2-nivel gerencial, 3- nivel institucional. -
Teoría del comportamiento
Representantes: Abraham Maslow.
Esta teoría surgió en 1950.
Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales.
La concepción del hombre es de un ser individual y social. Los aportes de la teoría del comportamiento es la teoría de Maslow de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va satisfaciendo a medida que cumple metas. -
Teoría X y Y
Representantes: Douglas Mac Gregor.
Año: 1950
Aportaciones principales: El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos X. La concepción del hombre es de un ser individual y social.
La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide que haga, ya que se da en forma de imposición.
La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y extremadamente democrático.
Autócrata = X versus Autocontrol= Y -
Teoría de los sistemas.
Representante: Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972)
Año: 1951
Aportaciones principales: La teoría de sistemas o teoría general de sistemas (TGS) es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.
Distingue los sistemas dinámicos o activos de los estáticos o pasivos. -
Teoría Neoclásica.
Representantes: Peter Drucker
Año: 1954
Aportaciones principales: Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Además incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática. -
Teoría contingencial
Representantes: William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch, Tom Burns.
Año: 1980
Aportaciones principales: La teoría de la contingencia se basa en considerar las posibles condiciones o contingencias de la organización, para trabajar el enfoque de las acciones administrativas, asegurando a su vez que el diseño estructural sea el adecuado según cada caso o situación en particular. -
Presentación
Contaduría Publica INTRODUCCION A LA ADMISTRACION CON ENFOQUE EMPRESARIAL. NRC: 23964
Alumna: Padilla Ramos María Belén
Profesora: Nahir Gonzales Sosa
Teorías Administrativas
Fecha: 21/02/21 Ciclo escolar: 2021-2022
