Teorías administrativas

By Lmonzap
  • Teoría científica

    Teoría científica
    Teoría científica de la administración la administración científica es una corriente del conocimiento que une al sector empresarial con la investigación científica. Surge a finales del siglo XIX en EE.UU para aumentar la productividad por baja mano de obra. Frederick Winslow Taylor fue el creador de los principios de la administración científica. CARACTERISTICAS:
    - Reorganización del trabajo
    - Selección adecuada del trabajador
    - Motivación de los trabajadores.
  • Teoría clásica

    Teoría clásica
    Henry Fayol - Creador de la teoría clásica
    Esta teoría surge en el auge de los medios de transporte, industria automovilística y la necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de las empresas, todo esto en medio de la primera guerra mundial. CARACTERÍSTICAS
    -Centralización
    -Remuneración
    -Equidad
    -División de trabajo
    - Unidad de mando
    - Iniciativa
  • Teoría de relaciones humanas

    Teoría de relaciones humanas
    Plantea la importancia del medio social en la que se desarrolla el trabajador y el impacto psicológico de este en el momento de evaluar el rendimiento y productividad laboral.
    Se originó en EE.UU por el desarrollo de las ciencias humanas, por la necesidad de humanizar y democratizar la administración y las conclusiones del experimento de Hawthorne. Sus principales autores fueron: Elton Mayo, Kurt Lewin y Mary Parker Follet.
  • Teoría del comportamiento

    Teoría del comportamiento
    Esta teoría analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.
    Sus principales exponentes fueron Kurt Lewin, Herbart A. Simon, Douglas McGregor, Rensis Likert.
    Se origina por un libro de Herbert A. Simon a finales de 1947. CARACTERISTICAS
    -Se enfoca en las necesidades del ser humano.
    -Características individuales y no colectivas.
    -Factores autónomos de opinión al empleado.
  • Teoría burocracia

    Teoría burocracia
    Nace debido a la debilidad de la teoría clásica, existe una necesidad de un modelo de organización para llevar a cabo los objetivos, para esto las empresas requerían mejores modelos organizacionales.
    Su fundador fue Max Weber, sociólogo alemán. CARACTERÍSTICAS
    -Unido por reglas y normas.
    -Todo se formula en formatos.
    -Se excluyen las emociones.
    -Reglas especificas.
    -Trazar metas para cumplir objetivos específicos.
  • Teoría estructuralista

    Teoría estructuralista
    Esta teoría procura interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, osea, tiene enfoque múltiple y globalizador.
    Tiene sus comienzos en el año 1947.
    Sus principales autores son: Victor Thomson, Peter M. Blau, Renate Mayntz, Amitai Etzioni. Se define que la buena organización se fundamenta en el principio de las personas son fines y no medios para la organización.
  • Teoría neoclásica

    Teoría neoclásica
    La administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo común.
    La teoría neoclasica fue una corriente que perfeccionó la teoría clásica de Taylor, ya que toma dicha teoría como base. Sus principales representates son: Peter F. Druker, Harold Koontz,William Newman, Cyril J O'Donnell.
    CARACTERISTICAS
    -Enfasis en la practica de la administración.
    -Reafirmación de los postuladis clásicos.
    -Eclecticismo conceptual.
  • Teoría del desarrollo organizacional

    Teoría del desarrollo organizacional
    Nació en 1962, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según potencialidades.
    Los orígenes se atribuyen a la dificultad de operacionalizar conceptos de las diferentes teorías administrativas y a los estudios sobre la motivación humana. CARACTERÍSTICAS
    -Enfocarse en la organización como un todo.
    -Orientación sistemática.
    -Agente de cambio.
    -Solución de problemas.
    -Enfoque interactivo.
  • Teoría de los sistemas

    Teoría de los sistemas
    Estudia las características que definen a los sistemas. Incluyendo las entidades que lo forman y la relación entre sus propias componentes.
    Su principal representante fue Ludwing Von Bertanlanffy, filosofo y biólogo austriaco, se le atribuye la creación de la teoría de los sistemas. APORTES
    -Los sistemas deben tener en cuenta el medio que los rodea para tomar decisiones.
    -Ningún componente de un sistema puede funcionar o analizarse de manera aislada
  • Teoría situacional

    Teoría situacional
    Principales representantes de la teoría situacional:
    Blanchard, Hersey y Goleman. Para aplicar el modelo de Hersey y Blanchard de forma efectiva, el líder debe detectar el nivel de disposición en el que se encuentran sus subordinados. CARACTERISTICAS
    - Se basa en la inteligencia emocional
    - Un lider debe ser: orientativo, autoritario, afiliado.