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Primera Revolución Industrial 1760-1860
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Segunda Revolución Industrial 1860-1914
https://www.youtube.com/watch?v=to9_B5fajxg
- La sustitucion del hierro por el acero en la industria.
- El reemplazo del vapor por la electricidad y los derivados del petroleo como fuente de energia.
- La introduccion de la maquinaria automatica para dirigir y poner en funcionamiento a otras maquinas.
- Los cambios radicales en los transportes y comunicaciones.
- El creciente dominio y aplicacion de la ciencia a la industria.
- Las nuevas formas de organizacion capitalista: imperialismo, maquini -
Administración Cientìfica 1903
Administración científica
La teoria de la Aministración Cientifica se origina con Taylor Frederick en 1856-1915 la cula se funda en 1903 en Estados Unidos. -
Teoría Clàsica 1909
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/fundador-henry-fayol-henry-o-henri.html Esta Teoria se enfatiza en la estructura organizacional, su principal enfoque se da en la organizacion formal, las funciones del administrador posee 14 principios generales de la administracion, su fundador es henry Fayol (1841-1925) se origina en Estambul -
Teoría de las Relaciones Humanas 1932
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-de-las-relaciones-humanas.html
Esta teoría nace en EEUU como rechazo a las teorías anteriores que negaban a las personas. Desarrollo de la Psicología y sociología Humanista, así como el desarrollo de la corriente pragmatica de Dewey Experimento de Hawthorne. se enfatiza en la organizacion informal de las perosnas, por ende su enfoque en la motivacion, liderazgo, comunicaciones y las dinamicas de grupo. Su fudandor es Elton Mayo (1988-1949) -
Teoría de la Burocracia 1940
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-burocratica_18.html Se enfatiza en la organización formal y la racionalidad organización su fundador fue Max Weber (1864-1920) en esta teoría Se publica el libro de la Ética Protestante y el espíritu del Capitalismo. Y surgen como necesidad de orden y precisión en las organizaciones objetivándolas. Nace para la crítica por mecanicista a la Teoría clásica y por romántica e ingenua a la teoría de las Relaciones Humanas -
Teorìa del Comportamiento Organizacinal 1947
http://slipknot2127.blogspot.com/2008/11/teoria-del-comportamiento.html
Estilos de administración. Teoría de las decisiones. Integración de los objetivos organizacionales e individuales. Autor Hebert Simon (1916-2001) Su Influencia de la sociología y las ciencias de la conducta que se pusieron a pensar la administración y la organización la plena y. Explícita oposición a las teorías clásicas y humanistas. -
Teoría Neoclásica de la administración decada de los 50'
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.html
Esta teoria se enfatiza en la organización formal e informal
Hubo grandes pérdidas económicas por el énfasis en la persona ignorando a la estructura y la organización persé, por lo tanto tuvo que reorganizarse el enfoque administrativo para producir mayor eficacia en los procesos, objetivos y resultados. -
Teorias de los Sistemas 1950-1968
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Teoría Estructuralista finales de la decada 50'
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-estructuralista.html
Nace de la contraposicicontraposición de las teorías administrativas existentes (Teoría clásica y teoría de las relaciones humanas que) y un acercamiento a la teoría de la burocracia su enfoque es múltiple organización formal e informal. Análisis intraorganizacional y análisis interorganizacional -
Teoría de la Contingencia 1960-1970
http://es.slideshare.net/faberonce/teora-de-contingencia-19308250
SE enfatiza en la Tecnología se da origen en 1960-1970 su mayores exponentes son Chandler, Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch, Joan Woodward -
Teoría del Desarrollo Organizacional 1962
http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/teoria-del-desarrollo-organizacional.html
Esta teoría se enfoca en las personas, se enfoca en un sistema abierto, -
Teoría Calidad Total 1970-1990
http://www.emprendices.co/calidad-total-origen-evolucion-y-conceptos/
Principal exponente Edwards Deming, (1900-1993) Los Objetivos organizacionales y personales están en concordancia con los de los clientes. Es una educación por procesos que intenta reducir el error a su máxima expresión con una planificación previa y una constante evaluación.
