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TEORIA CIENTÍFICA
La teoría de la Administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XIX, en Estados Unidos, en especial había poca oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como F. Taylor inventó un conjunto de principios que se conocen como la teoría de la administración científica. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
El sociólogo alemán Max Weber pensando que toda organización dirigida a alcanzar metas y compuesta por miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocaracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad. -
TEORÍA CLÁSICA
Suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no por que fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, si no por que fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las prácticas administrativas acertadas siguen ciertos patrones, los cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esa premisa básica, trazó el proyecto de una doctrina, la cual sigue conservando mucha de su fuerza hasta la fecha. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
fue básicamente un movimiento de reacción y de opocisión a la teoría clásicade la administración. Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón.
*estudia la organización como grupo de personas
*Hace énfasis en las personas
*Autonomía del trabajador
*Confianza en las personas
* Dinámica grupal y interpersonal -
TEORIA DE LA PIRAMIDE DE MASLOW
Maslow formula en su teoría una jerarquíade necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados ( parte superior de la pirámide). Pirámide( de parte superior a inferior):
- Autorrealización
- Reconocimiento
- Afiliación
- Seguridad
- Fisiología -
TEORIA GENERAL DE LOS SISTEMAS
Ludwing Bon Bertalanffy, sus principios son: Sistemas complejos que existen dentro de otros sistemas, los sistemas son abiertos, las funciones de un sistema dependen de su estructura.
Entre los principios de la teoría de los sistemas, se pueden mencionar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, posee un caracter dinámico,multidimensional y multidisciplinario. -
TEORÍA SITUACIONAL
Es la primera teoria que pone énfasis en lo que es la relación organización - ambiente.Se puede definir el ambiente de dos maneras:
1. como un conjunto de personas, grupos y organizaciones que tienen relaciones de intercamio con una organización.
2. como un conjunto de condiciones económicas, políticas, sociales, tecnológicas, etc.
El ambiente puede proporcionar recursos y oportunidades, pero también puede proporcionar limitaciones y amenazas.
