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Primera Revolucion Industrial
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Segunda Revolucion Industrial
http://www.historiacultural.com/2010/07/segunda-revolucion-industrial.html
Principales Inventos:
La electricidad.
El telegrafo electrico.
El telegrafo sin hilos.
El cinematografo.
EL aeroplano. -
Administracion Cientifica
http://administrar-introduc.blogspot.com/2011/06/administracion-cientifica-frederick.html
Se considera al Ingeniero Frederick Taylor como el fundador de esta teoria, nacida en los Estados Unidos. -
Teoria Clasica de la Administracion
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/fundador-henry-fayol-henry-o-henri.html
El Ingeniero y teorico de la administracion de empresas, Henry Fayol, es considerado el fundador de esta teoria, cuya principal caracteristica es la estructura organizacional. -
Teoria de las Relaciones Humanas
http://guiateoriasadministrativas.blogspot.com/2012/04/teoria-relaciones-humanas.html
Denominada también escuela humanística de la administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo.
Se caracteriza esta Escuela por la importancia que da al factor humano en la administracion.Su fundador fue el Psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano George Elton Mayo 1880-1949 -
Teoria de la burocracia
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-burocratica_18.html
La Teoría Burocrática podemos definirla como una forma de organización que se basa en las conductas racionales para alcanzar objetivos. Su fundador fue elSociólogo alemán Max Webber -
Teoria del Comportamiento Organizacional
http://slipknot2127.blogspot.com/2008/11/teoria-del-comportamiento.html
Abraham Maslow fue un psicólogo y consultor norteamericano Fundador de la teoria del comportamiento humano, expuso una teoría de la motivación, según la cual las necesidades humanas estaban organizadas y dispuestas por niveles, en una jerarquía de importancia y de influencia. Maslow considero que la motivación se deriva de la satisfacción sucesiva de las necesidades de mas alto nivel. -
Teoría Neoclásica de la administración decada de los 50'
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.html
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Adminitración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. -
Teoria de los Sistemas
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-burocratica.html
La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS).
La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. -
Teoria Estructuralista
http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/teoria-estructuralista.html
Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. -
Teoría de la Contingencia 1960-1970
http://es.slideshare.net/faberonce/teora-de-contingencia-19308250
Joan Woorward, sociólogo industrial, llevo a cabo una investigación en compañía de otros colegas del South Essex College of Technology de Inglaterra, La investigación se enfoco al análisis de cómo eran aplicados los principios administrativos clásicos, en los diferentes grupos de empresas en que dividieron su muestra; alto desempeño, desempeño promedio y bajo desempeño. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/teoria-del-desarrollo-organizacional.html
Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. -
Calidad Total 1970-1990
http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/administracion-total-de-calidad.html
Es una serie de principios a seguir por toda la organización a priori de conseguir calidad y productividad bajo la correcta administración de la compañía. Algunos lo ven como maximizar productividad mientras se minimizan los costos.
