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Teoría científica
Taylor ideó la administración científica enfatizado en las tareas del trabajador, el nombre de ésta escuela obedece al intento de aplicar métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar eficiencia industrial. Sus principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. -
Teoría clásica
La teoría de Henry Fayol parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia. -
Teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo en oposición a la teoría clásica contrarrestando la des-humanización se inspira en la psicología creando buena dinámica grupal e interpersonal. -
Teoría de la burocracia
Max Weber frente a la necesidad de crecimiento y complejidad de las empresas, ideó modelos organizacionales mejor definidos capaz de caracterizar todas las variables involucradas así como el comportamiento de los integrantes. -
Teoría del comportamiento o conductista
Esta teoría trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa, el enfoque de las ciencias de la conducta, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las anteriores teorías (Burocracia, Relaciones Humanas, Clásica). Autores: Kurt Lewin, Herbert Alexander Simón, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris, Abraham Maslow, Frederick Herzberrg. -
Teoría de sistemas
Ludwig von Bertalanffy con su teoría se opone al mecanicismo que divide organismos, el comportamiento humano en un agregado de reflejos condicionados e incondicionados. A partir de ella surgen nuevas denominaciones, como sistema solar, sistema nervioso... etc. El concepto de sistemas domino las ciencias y principalmente a la administración -
Teoría Neoclásica
Peter Drucker hace énfasis en la práctica de la administración, principios generales de administración y en los objetivos y resultados, reafirma los postulados clásicos, presenta un modelo ecléctico asimilándose a una teoría clásica actualizada. -
Teoría de la administración por objetivos (APO)
Creada por Peter F. Drucker. Es el proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y utilizan esos objetivos como guías para su actividad -
Teoría del desarrollo organizacional
Esta teoría nace a partir de la teoría del comportamiento como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente. Con el propósito de facilitar crecimiento y desarrollo de organizaciones. -
Teoría situacional
Autores: Chandler, Burns, Stalker, Lawrence, Lorsch y Woodward.
La organización no depende de ella misma, sino de las circunstancias ambientales y de la tecnología que utiliza, las características de la organización son variables, dependientes y contingentes en relación con el ambiente y la tecnología. -
Nuevas teorías
En busca de la competitividad La teoría administrativa tiene poco más de cien años. A lo largo del siglo, esta teoría paso por grandes transformaciones. Ahora, se enfrenta con la fuerte turbulencia de la era de la información. (https://es.slideshare.net/lizjorie/nuevos-enfoques-de-la-administracion-basado-segun-idalberto-chiavenato)
