Teorías Administrativas

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    Teorias Administrativas

    La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
  • Frederick Taylor

    Frederick Taylor
    Se preocupa por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero, a través del estudio de tiempos y movimientos.
    En esta publicación Taylor expresa:
    Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
    Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.
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    Teoria Cientifica

    Esta teoría se desarrollo durante los conflictos sociales originados durante el proceso de la revolución industrial como lo eran una variedad inmensa de empresas, con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinaria utilizada, desperdicio, insatisfacción generalizada entre los operarios, competencia intensa pero con tendencias poco definidas.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Fayol decía que toda organización debía tener un proceso administrativo y por lo tanto elaboro el siguiente:
    Planear: diseñar un plan de acción para el mañana.
    Organizar: brindar y movilizar recursos para poner en marcha el plan.
    Dirigir: seleccionar y evaluar el personal con el propósito de llegar a lo planificado.
    Coordinar: asegurarse de que manejar el personal para que todo salga bien y arreglar los problemas.
    Controlar: garantizar que las cosas salgan según lo planificado.
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    Teoria clasica de la administracion

    La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
    Su exponente fue Henry Fayol en 1916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización.
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    Elton Mayo

    Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento Hawthorne.Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica.