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Plantea que el hombre busca satisfacer sus necesidades aplicando el método científico para estudiar los métodos y tiempos y logrando con esto mejorar los métodos de producción.
Algunos de los exponentes de esta teoría fueron Frederick Taylor y Henri Fayol.
La teoría científica se baso en los postulados realizados por Chiavenato en el campo de la gestión empresarial las cuales plantean que el hombre debe tomar decisiones y realizar acciones basados en la lógica y la evidencia. -
Su principal exponente fue Henry Fayol, este estudiaba a la empresa a nivel de dirección enfocado en las funciones que debe tener una organización las cuales eran: Plantear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Esta teoría introdujo los órganos de asesoría de Staff y la linea dentro de la organización además del concepto de de organización formal o informal. Sus principales exponentes fueron: Henry Fayol, Lindal Urwick y Luther Gulick.
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La teoría se desarrollo a partir del experimento de Hawthorne. Surgió el concepto de hombre social y se demostró que los procesos grupales pueden ser manipulados mediante liderazgo y comunicación. Se evidencio que la motivación jugaba un papel importante en el comportamiento y rendimiento de los trabajadores y los estudios sobre la comunicación indicaron la importancia de este elemento. Los principales exponentes fueron: Elton Mayo, Mary Parker Follett, Chester Barnard y Douglas McGregor.
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Tiene orígenes en la época antigua y surgió a partir del protestantismo. Esta teoría tiene en su enfoque en la adecuación de los medios para lograr los objetivos pretendidos con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible. Los cuatro exponentes principales fueron: Max Weber, Robert Merton, Philip Selznick y Alvin Gouldner. Entre ellos plantean que deben haber normas impersonales que permitan la disciplina, además de enfocarse en los objetivos personas y organizacionales.
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Se centra en el análisis individual de las personas en las organizaciones. Critica la falta de enfoque en el factor humano en las teorías anteriores, como la de las relaciones humanas y la burocracia. También plante la teoría X y Y.
Teoría X: Está basada en el antiguo modelo de amenazas y presunción de mediocridad de las masas. Teoría Y: Se considera que los empleados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los resultados para su organización.