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TEORIA CLASICA
HENRY FAYOL FUE UNO DE LOS PRINCIPALES CONTRIBUIDORES AL ENFOQUE CLÁSICO HENRY SE PREOCUPO POR ESTABLECER FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA EL CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN -
TEORIA CIENTIFICA
FREDERICK TAYLOR FUE EL CREADOR DE LA TEORÍA CIENTÍFICA, LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA ES UNA COMBINACIÓN DE LA CIENCIA EN LUGAR DEL EMPIRISMO, CAMBIAR LA DISCORDIA POR LA ARMONÍA EL RENDIMIENTO MÁXIMO EN LUGAR DE PRODUCCIÓN REDUCIDA. -
TEORIA RELACIONES HUMANAS
FUE DESARROLLADA POR ELTON MAYO Y SUS COLABORADORES SURGIO EN ESTADOS UNIDOS COMO CONSECUENCIA INMEDIATA DE LOS RESULTADOS INMEDIATOS DEL EXPERIMENTO HAWTHORNE -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. Su maximo exponente es Max Weber -
TEORIA SISTEMAS
LUDWING VON BERTNALANFF, ALFRED MARSHALL ES EL MÁXIMO EXPONENTE CREA EL SISTEMA SOCIAL ESTABLECIDO POR INDIVIDUOS Y GRUPOS DE TRABAJADORES. -
TEORIA NOEOCLASICA
La teoría neoclásica de la administración se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones. -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. Su maximo exponente es Robert R. Blake y Jane S. Mouton.