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Teoria Científica
Frederick Winslow Taylor aplico los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr una alta eficiencia industrial.
Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administracón son la observación y la medición,
Esta teoría surgio con la necesidad de elevar la productividad. -
Teoría Clásica
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización. -
Teoría del Enfoque de Sistemas
La teoría de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana. Mientras el mecanicismo veía el mundo seccionado en partes cada vez más pequeñas, el modelo de los sistemas descubrió una forma holística de observación que desveló fenómenos nuevos (que siempre estuvieron ahí pero se deconocian) y estructuras de inimaginable complejidad. -
Teoría de las Relaciones Humanas
Elton Mayo Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
su objetivo principal era modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. -
Las teorías X - Y
Douglas creo dos Teorías contrapuestas:
La teoria X
presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible.
La teoría Y
se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles. -
Teoría del Comportamiento
Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
Se baso en una piramide que complacia:
*Necesidades Básicas
*Necesidades de Seguridad y Protección
*Necesidades Sociales
*Necesidades de Estima y
*Autorealización -
Teoría de los dos Factores
Frederick Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, enfatizando que el homo faber se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano:
1. Factores higiénicos o factores extrínsecos, están relacionados con la insatisfacción, ambiente y condiciones en que desempeñan su trabajo.
2. Factores motivacionales o factores intrínsecos, están relacionados con la satisfacción en el cargo o con las tareas que realiza.
