-
TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Frederick Taylor
Frederick Winslow Taylor, ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia acomodada, abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia. -
Period: to
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES TEORÍA CIENTÍFICA
*Los científicos elaboran distintas teorías partiendo de hipótesis que hayan sido corroboradas por el método científico, luego recolectan pruebas para poner a prueba dichas teorías.
*La fuerza de una teoría científica se relaciona con la cantidad de fenómenos que puede explicar, los cuales son medidos por la capacidad que tiene dicha teoría de hacer predicciones falsables respecto de dichos fenómenos que tiende a explicar. -
Period: to
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
*El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
*Las conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano
Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores. -
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
Max Weber
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Weber señala que el sistema moderno de producción, racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales denominó "ética protestante": -
Period: to
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES DE LA TEORIA BUROCRATICA
Tipos de sociedad
Weber distingue tres tipos de sociedad.
a) Sociedad tradicional: en donde predominan características patriarcales y patrimonialistas, como la familia, el clan, la sociedad medieval, etc.
b) Sociedad carismática: en donde predominan características místicas, arbitrarias y de personalidad como en los grupos revolucionarios.
c) Sociedad legal, racional o burocrática: en donde predominan normas impersonales y racionalidad en la selección de los medios. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Amitai Etzioni
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Period: to
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA
• Mostrar el enfoque orientado de afuera hacia adentro de la organización en una sociedad de organizaciones, cada organización debe estudiarse en su contexto y no sólo en su interior.
• Proporcionar un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y amplio.
• Mostrar las diversas tipologías de organización, con el fin de facilitar el estudio comparativo de estas.
• Dar una idea de los objetivos organizacionales que orientan la dinámica y la estructura de las organizaciones. -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Ludwig Von Bertalanffy
La teoría de sistemas (también conocida con el nombre de teoría general de sistemas, abreviado con la sigla TGS) consiste en un enfoque multidisciplinario que hace foco en las particularidades comunes a diversas entidades. El biólogo de origen austriaco Ludwig von Bertalanffy (1901–1972), cuentan los historiadores, fue quien se encargó de introducir este concepto a mediados del siglo XX. -
Period: to
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES DE LA TEORIA DE LOS SISTEMAS
Entre los principios de la teoría de sistemas, se pueden mencionar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de leyes generales que facilitan la comprensión de la dinámica de cualquier sistema y la formalización de las descripciones de la realidad. En conclusión, puede resaltarse que posee un carácter dinámico, multidimensional y multidisciplinario. -
TEORÍA NEOCLASICA
Peter Drucker
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Adminitración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. -
Period: to
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES DE LA TEORÍA NEOCLASICA
-Énfasis en la practica de la administración
-Reafirmaron de los postulados clásicos
-Énfasis en los principios básicos de la administración
-Énfasis en los objetivos y los resultados
-Eclecticismo en la Teoría Clásica -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Herbert A Simon
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. -
Period: to
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
- Oposición fuerte y definitiva de las teorías anteriores
- Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y a la clásica
- La incorporación de la sociología al campo de la teoría administrativa ( influenciada por la teoría del comportamiento)
- En contraposición con la teoría de la burocracia, con respecto al “modelo maquina”
-
TEORIA X, Y y Z
Douglas Mcgregor y el japonés Ouchi.
Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Muchas empresas se basan en alguna de estas teorías para crear sus políticas de trabajo. -
TEORÍA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Kurt Lewin
Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Algunos autores incluyen el DO dentro de la corriente cientifico-administrativa denominada neo-humana-relacionista como una proyección de la teoría del comportamiento organizacional. -
NUEVOS ENFOQUES
