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Frederick Winslow Taylor
el fue el padre de la propuesta cientifica no obstante buscaba una relación mas amena entre el trabajador y el jefe, que el empleado fuera consciente de sus acciones ante una compañia. buscar mejor aprovecahamiento de las maquinas para evitar el desgasto humano, es decir mejor elaboracion de procesos donde no se perdieran materiales que afectaran a la economia de la empresa . -
Hugo Münsterberg
El señor Hugo su mayor aporte fue el incluir conciencia al trabajador para que se desenvolviera mejor en sus cuestiones laborales. -
Henry Fayol
Tambiem por parte de de los empleados mejoro la seguridad de ellos mismos que eran el motor fundamental de la compañia, siempre busco asegurarlos y guiarlos a una mejor efectividad.disciplina ante horarios que sean monotonos dentro una planta
orden, equidad , jerarquia, estabilidad , union. trabajo en equipo. -
Henri Fayol
principal autor de la teoría clasicista busco en centralizarse mas en el buen enfoque en que podrían ir los jefes a no salirse de su camino, tambiem mejoro todos los aspectos donde Tailor no habia investigado, mejoro las funciones tecnicas de como hacer los procedimientos y dio un entendimiento mas sano a los procesos. -
Max Weber
Max tubo su aporte mas importante a una organizacion estructurada que en terminos semejantes significa mando, poder, autoridad, estos terminos son la suma de varios enigmas que llevan al jefe o empleador a imponer su volluntad de manera estricta a otras personas para hacer su cometido o fin. -
Mary Parker Follett
fue la promotora de mas humanidad ante el empleado evitando muchos apoderamientos de los jefes ante tratos injustos,Mary condujo a que la esclavitud que había contra la mujer cesara creando mas oportunidades de empleo ante una oprecion que había contra los empleados y la mujer. -
Douglas McGregor
El aporto e influyo mucho en el comportamiento humano, como cada decisión influía en la naturaleza humana, creando asi dos teorias: la teoria x, y la teoria y.
teoria x: esta teoria dice que los jefes siempre tienen que dirijir a sus empleados por que ellos no tienen metas y no saben a donde van. haciendo el papel de inactivo ante una empresa.
la teoria y: dice todo lo opuesto a la teoria x el trabajador es un elemento importante a la empresa y puede generar muchas ganancias de manera creativa.
