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Teoría Clásica
Su principal exponente Henry Fayol, su principal aportación concistio en una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. -
Teoría de sistemas
Fue concebida por Ludwig von Bertalanffy en la década de 1940 con el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales.
La teoría de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana. -
Teoría de la calidad
su principal exponente fue Federico Taylor, se basa principalmente en establecer estándares de modelos de producción, así como los tiempos y operaciones del producto productivo.
Sus principales principios son:
- Crear conciencia de la mejora continua.
- Adoptar la filosofía de calidad.
- Mejorar constantemente los procesos de producción y procesos.
- Enseñar e instituir el liderazgo.
- Optimizar los esfuerzos en los equipos de trabajo. entre otras. -
Teoría de las matematicas
Su principal exponente fue Ackoff, Rusell Lincoln, establece una metodología basada en problemas de planeación y gestión de la empresa, a través del desarrollo e impulso de métodos matemáticos, tambien llamado investigación de operaciones, desde un enfoque cuantitativo, basado en el modelo de juegos de Von Neumann. -
Teorías de sistemas
Teoría de sistemas, surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968, busca producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
Los supuestos básicos de la TGS son:
- Existe una nítida tendencia hacia la integración de diversas ciencias naturales y sociales.
- Esa integración parece orientarse rumbo a un teoría de sistemas. entre otras -
Teoría de administración por objetivos.
Su principal fundador fue; Peter F. Drucker, se basa en definir áreas claves en la compañía para establecer retos y evaluar los resultados.
- La posición de la empresa en el mercado en función del mercado potencial que tiene.
- La innovación tanto en productos, servicios y procesos
- La productividad
- La rentabilidad
- Los recursos físicos y financieros.
- El rendimiento y desarrollo del directivo
- El rendimiento y la actitud de los trabajadores
- La responsabilidad social de la empresa -
Teoría neoclasica
Recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común.
Se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables.
Los principios se basan en la presentación de y discusión de principios generales de cómo planear, organizar, dirigir y controlar.. -
Teoría de desarrollo organizacional
Corriente cientifico - administrativa denominada neo-humana-relacionista, la teoría del comportamiento organizacional, sus principales características son;
- La dificultad relativa para sistematizar los conceptos de las diversas teorías de la organización.
- Profundización y difusión de estudios sobre la motivación humana.
- La realización de los primeros experimentos de laboratorio sobre el comportamiento humano.
- La pluralidad de cambios que se suceden en el ámbito organizacional. entre otras -
Teoría científica
Conjuntos de conceptos, abstracciones, fenómenos observables y propiedades cuantificables, su principal exponente es Karl Popper, establece que es fácil obtener confirmaciones o verificaciones para casi cualquier teoría, dicho autor resume sus estatutos en una teoría llamada falsabilidad.