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Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. Concibe al hombre como un homo economicus y las aportaciones son los principios básicos de la administración como: planeación, preparación, control y ejecución. El propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia empresarial a través del incremento de la producción. Los incentivos vienen a ser la remuneración por las labores del trabajador. -
La ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios. Fayol adopta la denominación principio, apartándose de cualquier idea de rigidez, por cuanto nada hay de rígido o absoluto en materia administrativa. Tales principios, por lo tanto, son flexibles, adaptándose a cualquier circunstancia, tiempo o lugar. https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-clasica-la-administracion/ -
esta teoría se basa desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupos de personas, la delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador. Los incentivos principales del trabajador son los sociales y los simbólicos. Los resultados son la eficiencia óptima. -
Esta teoría tiene como objetivo mejorar continuamente la calidad de nuestros productos o servicios a fin de satisfacer las necesidades de los clientes. -
El modelo burocrático de Max Weber Surge como oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales. Se fundamenta en la necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes. https://www.gestiopolis.com/burocracia-max-weber/ -
Amitai Etzioni (1964),está enfocado hacia el todo y la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo. https://www.gestiopolis.com/teoria-estructuralista-administracion/ -
Teoría de los sistemas - Ludwing Von Bertalanffy "Reconoce la importancia de estudiar la interrelación para planear, organizar y controlar en una organización, así como en los muchos subsistemas"(Koontz Harold, 2012, pág. 682) , teniendo en cuenta el medio ambiente. Koontz Harold. (2012). Administración una Perspectiva Global y Empresarial. México: Mc Graw Hill. -
Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Además incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática. Los objetivos organizacionales son la integración entre objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos organizacionales. -
Este concepto es para los autores especialistas del desarrollo organizacional típicamente conductista: Una organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes individuales con la finalidad de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. http://fayolvstaylor.blogspot.com.co/2012/05/teoria-del-desarrollo-organizacional.html -
Ahora bien, la teoría de la contingencia nace en los Estados Unidos en 1980, sus máximos representantes son William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. Afirma que no hay nada absoluto en el proceso de la administración, por lo que todo depende del enfoque de contingencia. Por lo que se considera la administración como un sistema abierto. Es decir, que el funcionamiento de la organización dependerá de la interacción con su entorno.