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Teoría Científica
Frederick Wilson Taylor (1856-1915), fundador de la admintración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos, se preocupa por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero, a través del estudio de tiempos y movimientos, una de sus caracteristicas fue los salarios altos y bajos costos unitarios de producción y aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular
principios y establecer procesos estandarizados. -
Teoría burocratica
Maximilian Carl Emil Weber (Alemán, 1864-1920) La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las circunstancias siguientes; oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales, el creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales mejor definidos. -
Teoría Clásica
(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, decía que toda organización debía tener un proceso administrativo como:
Planear: diseñar un plan de acción para el mañana.
Organizar: brindar y movilizar recursos para poner en marcha el plan.
Dirigir: seleccionar y evaluar el personal con el propósito de llegar a lo planificado. -
Teoría de las relaciones humanas
Fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano, era profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores, una característica es el establecimiento de buenas relaciones interpersonales contribuye a mejorar la eficiencia. -
Teoría estructuralista
Uno de sus principales exponentes, Victor Charles Thompson (1885-1968), la teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, sus objetivos son: identificar los orígenes de la teoría estructuralista en la TGA, proporcionar un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y amplio, dar a conocer las diversas sátiras contra las organizaciones, efectuadas por diversos autores. -
Teoría neoclásica
Peter Ferdinand Drucker (Viena, 1909-2005), fue uno de sus pricipales autores, esta teoría surgió en la década de los 50, consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, -
Teoría del comportamiento organizacional
Herbert Alexander Simon (1916-2001), su énfasis son las personas, su aportación es modificar el estilo de administración, entre ellos estan los siguientes; los periodos de descanso, comodidad física, horarios de trabajos razonables, condiciones seguras del trabajo, remuneración y beneficios, amistad con los colegas, relación amigable con el gerente,
