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TEORIA CIENTIFICA
ESTA TEORIA SE BASA EN EL ENFOQUE DE LAS TAREAS. ESTA TEORIA SE DESARROLO DURANTE LOS CONFLICTOS SOCIALES ORIGINADOS DURANTE EL PROCESO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL COMO LO ERAN UNA GRAN VARIEDAD DE EMPRESAS.
LA ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA FUE INICIADA EN EL COMIENZO DE ESTE SIGLO POR EL INGENIERO MECANICO AMERICANO FREDERICK W. TAYLOR. -
TEORIA CLASICA
LA TEORIA CLASICA SE ENCARGA DEL WENFASIS DE LA ESTRUCTURA Y LAS FUNCIONES QUE DEBE TENER UNA ORGANIZACION PARA LOGRAR LA EFICIENCIA.
SU PRINCIPAL REPRESENTANTE FUE EL INGENIERO DE MINAS HENRY FAYOL QUIEN VIVIO LAS CONSECUENCIAS DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL. ESTE DIVIDIO LAS OPERACIONES INDUSTRIALES. ESTE SE BASABA EN TRES ASPECTOS IMPORTANTES: LA DIVISION DEL TRABAJO, LA APLICACION DE UN PROPCESO ADMINISTRATIVO Y LA FORMULACION DE LOS CRITERIOS TECNICOS QUE DEBEN ORIENTAR LA FUNCION ADMINISTRATI -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS FUE DESARROLLADA POR ELTON MAYO, FUE BASICAMENTE UN MOVIMIENTO DE REACCION Y DE OPOSICION A LA TEORIA CLASICA. ESTA SURGIO DE LA NECESIDAD DE CONTRARRESTARR LA FUERTE TENDENCIA A LA DESHUMANIZACION DEL TRABAJO. -
TEORIA BUROCRATICA
http://teoriasadministrativass.blogspot.com.co/p/teoria-burocratica_18.htmlLA TEORIA DE LA BUROCRACIA SE PUSO EN PRACTICA EN LA ADMINISTRACION HACIA LA DECADA DE 1940 DEBIDO A LA OPOSICION Y CONTRADICCION, LA NECESIDAD DE ENCONTRAR UN MODELO DE ORGANIZACION, EL CRECIMIENTO, TAMAÑO Y COMPLEJIDAD DE LAS EMPRESAS.
EL MODELO BUROCRATICO DE MAX WEBER FUE PROFUNDAMENTE ESTUDIADO Y ANALIZADO EN TODAS SUS CARACTERISTICAS. -
TEORIA NEOCALASICA
LA ESCUELA NEOCLASICA ESTA FORMADA POR PETER DRUCKER, ESTA SE CENTRO EN LA DIMENSION FORMAL, CONTINUANDO CON LA BUSQUEDA DE EFICIENCIA A TARVES DE TECNICAS COPLEMENTARIAS. EXPONE SOBRE LOS PUNTOS DE VISTA CLASISTASCOMO LA ORGANIZACION LINEAL CARACTERIZADA POR LA CENTRALIZACION DE LA AUTORIDAD -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
EL ENFASIS DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO PERMANECE EN LAS PERSONAS PERO DEL CONTECTO ORGANIZACIONAL. SU MAYOR EXPONENTE FUE EL HERBERT ALEXANDER SIMON,GANADOR DEL PREMIO NOBEL DE ECONOMIA. ESTA TEORIA ESTUDIABA EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL PARA ESTE ES NECESARIO AL MOTIVACION HUMANA. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
LA TEORIA ESTRUCTURALISTA SIGNIFICA UN DESBORAMIENTO DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA. REPRESENTA UNA VISION CRITICA DE LA ORGANIZACION FORMAL. ESTA TENIA COMO OBJETIVO:PROPORCIONAR UN ANALISIS ORGANIZACIONAL DEDE UN ENFOQUE MULTIPLE Y AMPLIO. DAR UNA IDEA DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES QUE ORIENTAN LA DINAMICA Y LA ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES, IDENTIFICAR CONFLICTOS ORGANIZACIONALES.
SU RPICIPAL EXPONENTE FUE KART MARX. -
TEORIA SITUACIONAL O CONTIGENCIAL
ESTA TEORIA PROPONE QUE N EXISTEN PRINCIPIOS UNIVERSALES, CONSISTE EN TENER PARAMETROS DE DECISION PARA OBTENER BUENOS RESULTADOS -
TEORIA DE LOS SISTEMAS
LA TEORIA DE LOS SISTEMAS SURGIO DE LOS TRABAJOS DEL BIOLOGO LUDWING BETALANFFY, LA TGS NO BUSCA SOLUCIONAR PROBLEMAS, PERO SI PROPONER TEORIAS Y FORMULACIONES CONCEPTUALES QUE PUEDAN CREAR CONDICIONES DE APLICACION A LA REALIDAD EMPIRICA. -
TEORIA ORGANIZACIONAL
ESTA TEORIA ORGANIZACIONAL QUE CONSISTE EN LLEVAR A CABO UNA NUEVA MENTALIDAD ABIERTA Y DEMOCRATICA, PARTICIPATIVA ORIENTADA MUCHO MAS A LA ADMINISTRACION DE PERSONAS QUE HACIA LA ADMNISTRACION DE BIENES Y TENCINCAS. DESTACA LOS CAMBIOS AMBIENTALES Y EL ROL DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
