Teorías Administrativas

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In History
  • Teoría Científica

    Teoría Científica
    El padre de esta teoría fueron Frederick Winslow Taylor.
    La primer obra fue "Shop Management"
    La administración/gerencia debía aplicar métodos científicos (medición y eficiencia) para optimizar la economía de la empresa.
  • Teoría Burocrática

    Teoría Burocrática
    Autor: Maximilian Karl Emil Weber
    La teoría de la burocracia hace hincapié en la estructura de la organización. Su objetivo principal es la organización formal burocrática y la racionalidad organizacional.
  • Teoría Clásica

    Teoría Clásica
    Autores: Henri Fayol, Urwick, Gulick
    El enfoque de esta teoría es que existen 6 funciones básicas de la empresa para garantizar el éxito, las cuales son: Financieras, Contables, Seguridad, Comerciales, Técnicas y Administrativas.
  • Teoría por Relaciones Humanas

    Teoría por Relaciones Humanas
    Autores: Elton Mayo y seguidores (Jhon Dewey y Kurt Lewin)
    Surge por la necesidad de contrarrestar la des-humanización, caso contrario a la teoría clásica. Estudia la organización como un grupo de personas, se inspira en sistemas de psicología, énfasis en las relaciones humanas entre empelados, dinámica grupal e interpersonal.
    Fue una conclusión al experimento de Hawthorne
  • Teoría del Comportamiento

    Teoría del Comportamiento
    Autores: Herbert A. Simon, Chester Bernard, Douglas McGregor,
    Renis Likert, Chris Argyris
    Trajo un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: Enfoque en la conducta humana, abandono de las posiciones normativa y prescriptiva, ademas de la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
    Surge con la obra "La Conducta Administrativa" de Herbert.
  • Teoría de Sistemas

    Teoría de Sistemas
    Autor: Ludwig von Bertalanffy
    Tiene una perspectiva integradista y define a la organización como un sistema abierto o cerrado.
    No se limita a la división y coordinación entre departamentos.
    El aporte principal de esta teoría es el globalismo o totalidad.
    Tiene un enfoque en sistemas y dicta que una organización se debe administrar como un todo.
  • Teoría Neoclásica

    Teoría Neoclásica
    Autores: Adam Smith, Taylor y Fallol
    Hace énfasis en la practica de la administración. Se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración.
    Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma practica y utilizable, es decir, la teoría solo tiene valor cuando se operacionaliza.
  • Teoría de Administración por Objetivos

    Teoría de Administración por Objetivos
    Autor: Peter Druker
    Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan manualmente objetivos de desempeño. Revisan periódicamente el avance hacia los objetivos y asignan las recompensas con base en dicho avance.
  • Teoría del Desarrollo Organizacional

    Teoría del Desarrollo Organizacional
    Autor: Kurt Lewis
    Principalmete se caracterizo por:
    Relaciones entre personas, como se desarrollan, en que contexto lo hacen y cuales son los factores que intervienen.
    Permite a las empresas desarrollarse favorablemente sin presentar inconvenientes en su estructura o personal.
    Las principales técnicas del desarrollo organizacional son: entrevistas, fortalecimiento del equipo, dirección de objetivos, procesos de consulta, círculos de calidad y análisis transaccional.
  • Teoría Situacional

    Teoría Situacional
    Autores: Lawrence y Lorsch
    No existe una manera absoluta de estructura organización, todo es relativo y depende de las condiciones del ambiente y la tecnología.
    Se fundamenta en el "Si... entonces... ".
  • Nuevas Teorías Administrativas

    Nuevas Teorías Administrativas
    Autores: Argyris, Peter Senge, Keith Davis
    El principal enfoque es en la implementación de las tecnologías de la información y redes organizacionales.
    Tiene en cuenta para su desarrollo: la competitividad, eficacia, eficiencia y equidad empresarial.