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Principales autores: Frederick Winslow Taylor
Postulados característicos:
1- Estudio científico de cada elemento del trabajo
2- Selección científica y entrenamiento obrero
3- Cooperación entre administración y obreros
4- Distribución equitativa de la responsabilidad y el trabajo entre administración y obreros -
Principales autores: Henry Fayol
Postulados característicos:
Esta teoría muestra 6 funciones principales para la administración:
- Las técnicas
- Las comerciales
- Las financieras
- Las de seguridad
- Las contables
- Las administrativas
También sostiene que si alguna de estas funciones falla, perjudica a las demás -
Principales autores: Elton Mayo
Postulados característicos:
- El trabajo es una actividad grupal
- El operario no reacciona como individuo aislado, sino como grupo social
- La tarea básica de la administración es formas una élite capaz de comprender y comunicar
- Pasamos se una sociedad estable a una adaptable
- El ser humano está motivado por la necesidad de "ser reconocido"
-La industrialización trae como consecuencia la desintegración social -
Principales autores: Douglas McGregor
Postulados característicos:
Teorías X y Y:
- Los motivos del adulto son muy complejos.
- El hombre es un animal de deseos y sus necesidades dependen de lo que ya posee
- Las necesidades del hombre constituyen una serie de categorías que forman una jerarquía por orden de importancia.
- Cinco niveles de la jerarquía de necesidades de Maslow : 1. Fisiológicas. 2. De seguridad. 3. Sociales. 4. De estima y 4. De realización Personal. -
Principales autores: Max Weber
Postulados característicos:
- Racionalidad.
- Precisión en la definición de cargos.
- Rapidez en las decisiones.
- Uniformidad de rutinas y procedimientos.
- Reglamentación y normas específicas.
- Reducción de conflictos entre las personas.
- Subordinación.
- Confiabilidad por las reglas y normas conocidas por todos en la empresa -
Principales autores: Max Weber, Peter Blau, Karl Marx, William Scout
Postulados característicos:
- Combina la estructura formal con el sistema social o el recurso humano.
- Apropiación de los fundamentos de las teorías de las relaciones humanas y de la Burocracia.
- Se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructura interna y la interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar los objetivos de la organización -
Principales autores: Cyril O'Donnell, Ernest Dale, Harold Koontz
Postulados característicos:
- La organización debe ser formal.
- División de trabajo y unidad de mando (un solo jefe por subordinado).
- Especialización ya sea por finalidad, procesos, zonas o clientes.
- Desarrollo de jerarquías en la organización.
- Distribución y relación entre la autoridad y la responsabilidad. -
Principales autores: Warren Bennis, Richard Beckhard
Postulados característicos:
- Se centra en la organización.
- Retroalimentación de datos.
- Énfasis en la resolución de problemas.
- Aprender a través de experiencias.
- Desarrollo de equipos.
- Orientación sistémica e integral.
- Orientación a contingencias.
- Enfoque interactivo. -
Principales autores: Karl Ludwi von Bertalanffy
Postulados característicos:
- Entradas insumos o inputs
- Transformadores , procesos o thoughput
- Retroalimentación
- Medio ambiente -
Principales autores: Paul Hersey, Ken Blanchard
Postulados característicos:
- Depende de situaciones y circunstancias diversas.
- Es una teoría que admite que no hay “una única mejor manera” de administrar en una situación dada.
- Pone de relieve las relaciones lógicas del tipo “si…entonces”. “Si” esta variable situacional existe, “entonces” esta es la acción que deberá tomar un administrador.
- Su estructura debe ser flexible y adaptable al ambiente. -
Principales autores: Joseph Scumpeter, Joseph Juran, Robert Waterman
Postulados característicos:
- Desarrollo de la información y era informática
- Redes digitales, software, sistemas de comunicación
-Internet y globalización
- Organizaciones estructuradas alrededor de la lógica del cliente