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Teoría de la relación del trabajo- Freerick Taylor
Da origen a la administración científica, destacando los objetivos, principios y mecanismos. Considera al hombre como una maquina para el desarrollo, selección y colaboración de actividades dentro de una organización. -
Teoría burocrática- Max Weber
Se basa principalmente en la jerarquía, autoridad y poder dentro de una organización. -
Teoría clásica de la administración- Henry Fayol
La teoría clásica se caracteriza por tomar como objetivo la estructura y las funciones que debe tener una organización para alcanzar la eficiencia. -
Teoría de las relaciones humanas- Elton Mayo
Esta teoría está principalmente argumentada en la relación obrero y patrón, actitudes y motivación, para la mejora de resultados en una empresa. -
Teoría pirámide de las necesidades- Abraham Maslow
Inquiere acerca de la motivación humana, pues nuestras acciones están motivadas para cubrir ciertas necesidades. En está teoría existe una jerarquía de las necesidades humanas, defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan deseos más elevados. -
Teoría estructuralista- Victor Thompson
Es una teoría que se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructura interna, y en la interacción con otras organizaciones. Estudia los elementos que integran un todo, su preocupación básica es por la estructura, no por la función. -
Teoría de los sistemas- Ludwig Von
La teoría de los sistemas se presenta como una forma sistemática y científica de aproximación y representación de la realidad y al mismo tiempo, como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo interdisciplinarias. -
Teoría del comportamiento- Herbert A. Simon
Destaca una relación entre empleados y organización, conducta individual y motivación humana. Busca comprender mejor el comportamiento humano para utilizar la motivación como medio para mejorar la calidad de vida en las organizaciones. -
Teoría X y Y- Douglas McGregor
Esta teoría representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de las personas, en donde el empleado "X" tiene un comportamiento reactivo y el empleado "Y" toma una posición pro-activa en el desarrollo de sus labores. -
Reingeniería- Michael Hammer y James Champy
Es una teoría comúnmente aplicada en la actualidad en las empresas, tiene como objetivo aumentar la capacidad para competir en el mercado, mediante la reducción de costos, ya sea en la producción de bienes o prestación de servicios. -
Outsourcing- Empresa ManPower
Se basa en la estrategia administrativa por medio de la cual una empresa delega la ejecución de ciertas actividades a empresas altamente especializadas, con el uso de recursos externos a la organización para realizar actividades tradicionalmente ejecutadas por personal y recursos internos.
