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Junio, 01 , 1903
Frederick Taylor fue el creador de la teoría científica ,la administración ciencia, es una combinación de la ciencia en lugar del empirismo cambiar la discordia por la armonía el rendimiento el rendimiento máximo en lugar de producción reducida. -
Junio, 04, 1916
Henry Fayol
Fue uno de los primeros contribuidores al enfoque clásico, Henry se preocupo por definir las funciones básicas de la empresa, el concepto de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.) -
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores surgió en los estados unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento Hawthorne fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica
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Tuvo su origen en la necesidad de organización en las empresas, cuyo trabajo y complejidad aumentaban progresivamente, Max Weber es el principal exponente de esta teoría quien definió la burocracia como una forma de organización que realza la presión, la velocidad la claridad la regularidad la exactitud y la eficiencia
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Su origen se dio por la oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica. Esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones, Maslow expuso una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia
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Surgió de un choque de teorías (teorías clásicas y teorías de relaciones humanas) en el año 1950. se enfoca principalmente en la organización desde un punto de vista mas centrado en la estructura del funcionamiento.
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Ludwing Von Bertnalanff Alferd Marshall filosofo sociólogo austra-biologo, se desarrolla en la guerra fria,creando el sistema socio integrado por individuos y grupos de trabajo
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Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría clásica, es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial, para los autores neoclásicos
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(1962-1970) Se origino como respuesta a la característica del continuo cambio de las organizaciones. sus principales exponentes son Warren Bennis y Richard Beckhard