Teorias administrativas

By facebooker_4215855531831707
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    Teoría neoestructuralista

    Representante: Esposos Gilbreth y Henry Fayol.
    Esta Teoría surgió a mitad del Siglo XIX
    Se Caracterizo por su aporte al desarrollo económico latinoamericano:
    -Análisis Intraorganizacional
    -Analista ambiental.
    -Enfoque de sistema abierto.
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    Teoria cientifica de la administracion

    Representante FEDERIK WINSLOW TAYLOR.
    Esta teoría se caracterizo por su aporte de los cuatro principios básicos de la administración.
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    Teoria clasica

    Representante HENRY FAYOL.
    Esta teoria se caracterizo por su aporte de los principios para las teorias de la administracion.
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    Teoría de las relaciones Humanas

    Representante: ELTON MAY
    Esta teoría se caracterizo por sus estudios de las organizaciones para las teorías de la administración.
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    Teoría del comportamiento organizacional

    Representantes: Robert Mc Namara y Charles ''Tex'' Thornton.
    Se caracterizo por el énfasis en la productividad, el rendimiento humano y la gerencia en el comportamiento en su relación con el trabajo, el ausentismo y la rotación de empleo.
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    Teoria Burocratica

    Representante: MAX WEBER.
    Se caracterizo por su aporte de los enfoques para la administración.
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    Teoría matemática de la administración

    Representante: George Elton Mayo Robert Owen.
    Esta teoría se caracterizo por su aporte de los temas principales de la administración.
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    Teoría estructuralista

    Representante: KART MARX MAX WEBER.
    se caracterizo por su aporte de los enfoques para la administración.
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    Teoría de los sistemas

    Representante: LUDWING BERTANLANFFY.
    Esta teoría se caracterizo por sus propósitos y globalizo, los enfoques para la administración.
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    Teoría neoclásica

    Representante: RALF DHARENDORT LENATE MAINTZ Y AMITALL.
    Se caracterizo por su aporte de los conceptos clásicos de la estructura e incorpora otros enfoques considerado importantes.
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    Teoría Contingencial

    Representante: BURNS STALKER LAWRENCE Y LORSCH.. Se Caracterizo por su aporte de las investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficientes.
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    Teoria X

    Representante: DOUGLAS MACGREGOR Se Caracterizo por su aporte del punto de vista tradicional sobre la dirección y el control.
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    Teoria Y

    Representante: Douglas Mcgregor
    Se Caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa.
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    Teoría del desarrollo organizacional

    Representante: LEAND BRADFOR
    Se Caracterizo por la toma de la organización para que los cambios de esta sucedieran, también por sus conceptos y estudios aportados al campo administrativo.