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Se caracterizo por su aporte de los cuatro principios ala administración
Organización del Trabajo
Selección y entrenamiento del trabajador
Cooperación y remuneración por rendimiento individual
Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo -
Se caracteriza por su aporte de los 14 principios para las teorías de la administración
División de trabajo
Autoridad y responsabilidad
Disciplina
Unidad de dirección
Subordinación del interés particular al interés general
Remuneración del personal
Centralización
Jerarquía (cadena de escalar)
Orden (material o social)
Equidad
Estabilidad de personal
Iniciativa
Unión del personal -
Se caracterizo por sus Estudios de las organizaciones para las teorías de la administración.
Identidad y tensidad e/o eficiencia de obreros
Trabajo continuo
Mejores condiciones -
Se caracterizo por el énfasis en la productividad, el rendimiento humano y la gerencia en el comportamiento en su relación con el trabajo, el ausentismo y la rotación de empleo
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Se caracterizo por su aporte de los enfoques para la administración
Eficiencia
Disciplina
Estructura
Impersonalidad - evaluación - productividad
División del trabajo
Jerarquía -
Se caracterizo por su aporte de los temas principales de la administración
El trabajo clásico sobre Teoría de juego
La existencia de decisiones programables
El estudio del proceso de decisión -
Se caracterizo por su aporte de los enfoques para la administración
Organización : Organización formal y informal
Departamentalizacion -
Se caracterizo por sus aporte de los conceptos clásicos de la estructura e incorpora otros enfoques considerados importantes Buscar el objetivo y controlarlo
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Se caracterizo por sus propósitos y globalizo los enfoques para la administración
Niveles de la organización
Organicista
Existencia de conducta -
Se caracterizó por su parte de la investigaciones empíricas aisladas,realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales mas eficientes
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Se caracterizo por su aporte del punto de vista tradicional sobre la dirección y el control
por considerar al trabajador como el activo mas importante de la empresa -
Se caracterizo por la toma de la organización para que los cambios de este sucedieran, también por sus conceptos y estudios aportados al campo administrativo
