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Su perspectiva estructura lista, aporto 14 principios importantes: División de trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al bien común, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad e iniciativa
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Su organización era exclusivamente formal. Concebido el nombre de hombre social.
Entre sus aportes estudia la organización como grupos de personas, delegación plena de autoridad, autonomía del trabajador, confianza en las personas, la importancia del contenido del cargo. El nivel de producción depende de la integración social. -
*Perspectiva en la estructura organizacional en las personas y el ambiente
*Organización múltiple y globalizante, formal e informal.
*Concebía el hombre como un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones.
*Sus aportaciones: dividir la organización en niveles jerárquicos -
*Organización ocurren las relaciones interpersonales
*Concebía al hombre como un ser individual y social
*Entre sus aportes esta la teoría de las necesidades humanas, organizadas y dispuestas en niveles de importancia, necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorizamiento -
*Define la organización como un sistema
*Entre sus aportes esta: La organización tiene como propósito y objetivo el globalismo o totalidad, se da la entropia la tendencia de los sistemas a desgastarse. La organización se ven como clases de sistemas sociales, la función de un sistema depende de su estructura -
*Perspectiva énfasis en las tareas
*Organización exclusivamente formal
*Concebía al hombre como homo económicus
*Aporto: 4 principios básicos: Planificación, preparación, control y ejecución -
*Organización formal e informal
*Concebía el hombre como un ser organizacional y administrativo
*Entre sus aportes le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad, responsabilidad, incorpora otros enfoques teóricos considerados importantes. La organización informal, la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal, liderazgo y la apertura hacia la dirección democrática
