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TEORÍA CIENTÍFICA
ORIGEN:
A principios del siglo XX, En Estados Unidos, se establecieron las bases de la administración científica, ante la necesidad de aumentar la productividad, debido a la escasa oferta de mano de obra.
REPRESENTANTES:
- Frederick W. Taylor.
- Charles Babbage.
- Henry Metcalf.
- Lawrence Gantt.
APORTACIONES:
-Incentivos.
- Estándares.
- Tiempos y movimientos.
-Ingeniería de métodos.
-Selección científica personal. -
TEORÍA CLÁSICA
ORIGEN: Surgió en respuesta al crecimiento empresarial tras la Segunda Revolución Industrial. Fayol tenía la finalidad de brindar mejoras a la administración científica. "También se le conoce como Proceso administrativo" y algunos la definen como la "Teoría de la máquina".
REPRESENTANTES:
- Henri Fayol
APORTACIONES:
-Identificación de áreas funcionales.
-Administración por etapas.
-Proceso administrativo.
-Principios de administración. -
TEORÍA HUMANO-RELACIONISMO
ORIGEN:
Surgió con la finalidad de que la administración se enfocara en aspectos éticos y al respecto de la dignidad del trabajador, debido a que se estaban usando métodos mecánicos y rigurosos, no tomaban en cuenta que los trabajadores son humanos.
REPRESENTANTES:
-Elton Mayo
-Robert Owen
APORTACIONES:
-Motivación y moral de los trabajadores.
-Estudio de necesidades del personal.
-Liderazgo.
-Comunicación formal e informal. -
TORÍA MATEMÁTICA
ORIGEN:
Se consolido durante la Segunda Guerra Mundial, aplicando métodos matemáticos para optimizar logística, asignación de recursos, producción y provisión de armamentos durante la guerra.
REPRESENTANTES:
-Dantzing
-Von Newman
APORTACIONES:
-Pronósticos.
-Investigación de operaciones.
-Métodos cuantitativos.
-Modelos matemáticos. -
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
ORIGEN:
Se desarrolló debido a la fragilidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, y por la necesidad de un modelo de organización racional.
REPRESENTANTES:
-Max Weber
APORTACIONES:
-Tipos de sociedad.
- Tipos de autoridad.
-Estructura. -
TORÍA NEOHUMANO-RELACIONISMO
ORIGEN:
Surge de la revisión de los postulados del humano-relacionismo. Esta teoría parte del supuesto de que la administración debe adaptarse a las necesidades del personal y fundamentarse en sus necesidades.
REPRESENTANTES:
-Douglas MCGregor
-Abraham Maslow
-David McClelland
APORTACIONES:
-Teoría X, Teoría Y.
- Jerarquía de necesidades de Maslow.
-Motivación. -
TEORÍA DE SISTEMAS
ORIGEN:
Surgió con los trabajos de Ludwig. Esta teoría define a la administración como u sistema de múltiples actividades y relaciones, desarrolla un esquema para la descripción del ámbito de la administración.
REPRESENTANTES:
-Ludwig Von Bertalanffy
-Robert Wiener
- Churchman
-Ross
APORTACIONES:
-Cibernética.
-Sistemas abiertos.
-Empresa como sistema. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
ORIGEN:
Surgió para representar la aproximación al pensamiento humanístico de la administración y se convirtió en un producto de la teoría de la burocracia.
REPRESENTANTES:
-Renate Mayntz
-Amitai Etzioni
-Ralph Dahrendorf
APORTACIONES:
- Descentralización.
-Tipos de autoridad.
-Tipo de estructuras y organizaciones.
-Análisis del conflicto. -
TEORÍA NEOCLÁSICA
ORIGEN:
Surge como una actualización de la teoría clásica y aprovecha las otras teorías para su aplicación en las empresas. Esta teoría no se considera como escuela, sino que se considera como un movimiento.
REPRESENTANTES:
-Peter Drucker
-Enerst Dale
-Lawrence Appley
-Koontz y O´Donnell
APORTACIONES:
-Administración por objetivos.
-Profundización en el proceso administrativo.
-Sistemas de organización. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ORIGEN:
Surge como respuesta a las características de continuo cambio de las organizaciones, se trata de una estrategia educacional, que pretende modificar las creencias, actitudes, valores y estructura de la organización.
RESPRESENTANTES:
-Richard Bennis
-Richard Beckard
-Blake y Mouton
APORTACIONES:
-Proceso planificado.
-Efectividad.
-Salud organizacional.
-Métodos de las ciencias del comportamiento.
-Valores humanistas. -
TEORÍA DE CALIDAD
ORIGEN:
Tuvo sus inicios en las empresas japonesas al termino de la Segunda Guerra Mundial.
REPRESENTANTES:
-Philip Crosby
-Edwards Deming
-William Ouchi
APORTACIONES:
-14 puntos de Deming.
-Ciclo PHVA.
-Mejora continua.
-Teoría Z.
-Cero defectos.