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Max Weber genera la teoría de la burocracia para generar una organización caracterizada por procedimientos centralizados y un estrecho control a los individuos.
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Elton Mayo crea un movimiento en reacción y oposición a la teoría clásica, debido a que no estaba de acuerdo con lo que esta determinaba.
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Nace a partir de Herbert Alexander Simón, en donde buscaba dar una fuerte crítica de oposición a la teoría de las relaciones humanas y la teoría clásica.
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Nace gracias a Karl Marx y su enfoque en una organización mas enfocado en la estructura del funcionamiento y del como mejorarlo.
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Douglas MCGregor identifico dos tipos de empleados en las organizaciones y los clasifica, generando si las características de cada uno de ellos
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Ludwing Von genera la teoría debido a la necesidad de sintetizar más las teorías que la precedieron, por lo tanto también era mas apoyado en las pruebas empíricas
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Realizada por Peter Druker ante la necesidad de generar nuevos conceptos y cambios a la teoría clásica
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Peter Druker crea un libro en la cual la menciona por primera vez, surgiendo como método de evaluación de las diferentes áreas de la organización
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Su autor Frederick Taylor genera una teoría derivada a la teoría de sistemas, dando mas importancia a los requisitos básicos que debería tener una organización
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Su autor Warren Bennis la genera debido al constante cambio que se presentaba en las organizaciones
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Nace a partir de Paul Hersey y sus investigaciones cuyo propósito era que los modelos de estructura fueran mas eficientes, tenia el pensamiento de que no hay nada absoluto, ni siquiera en las organizaciones.
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Michael Hammer ve la necesidad de reinventar los procesos en las organizaciones, por lo tanto genera nuevos métodos para esto
