-
TEORÍA CIENTIFICA
Mayor exponente Frederick Winslow Taylor Frederick nació en Germantown, Pensilvana, el 20 de Mayo del año 1856, Taylor es considerado el papá de la teoría científica. Ademas, escribió varias obras defendiendo su método, aunque la más destacado a sido sin dudas Principios de la administración y métodos de gestión científico. Falleció 21 de marzo de 1915, Filadelfia, Pensilvana, Estados Unidos -
TEORIA CLASICA
Mayor exponente Henry Fayol nació 29 de julio del año 1841 en Estambul. Fayol fue uno de los más destacados teóricos en materia de administración clásica durante la segunda mitad del siglo XIX y parte del siglo XX. Sus aportes en este sentido marcaron un camino y fueron ciertamente influyentes en el modelo administrativo de su tiempo, especialmente porque trajeron soluciones satisfactorias. Ademas, estableció principios fundamentales en las organizaciones. Fallece 19 de noviembre de 1925. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Mayor exponente Elton Mayo nació en Adelaida, el 26 de diciembre de 1880. Se centralizo en mira las consecuencias psicológicas que desencadenan los empleados en el entorno físico del trabajo y cómo esto impacta a su productividad en la organización laboral en la cual se desempeña.
Entonces, Mayo consiguió un destacado aporte ya que demostró que es un comportamiento recurrente que los empleados no se sienten considerados por parte de sus superiores. -
TEORÍA BUROCRATICA
Mayor exponente Max Weber nació Alemania en el año 1864. Weber propuso el método de los tipos ideales, que describen la intencionalidad de los agentes sociales mediante casos extremos y puros de la ambigüedad, aunque tales casos no se hayan dado nunca en la realidad; de este modo estableció los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna, a base de construir modelos teóricos que centraban el análisis y la discusión sobre conceptos rigurosos. Fallecio en Múnich, Baviera, 1920 -
TEORÍA ESTRUCTURAL
Mayor exponente Etzioni Amitai nació en Colonia, Alemania 1929. Etzioni dice que La efectividad real de una organización específica está determinada por el grado en que alcanza sus fines. Sus principales aportaciones fueron: 1-Tipología de las organizaciones: distingue cuatro tipos
*Las coactivas
*Las utilitarias
*Las normativas
*Las mixtas 2-Tipología del comportamiento en las organizaciones: distingue tres tipos
*Alienante
*Calculador.
*Moral -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Mayor exponente Ludwig von Bertalanffy nacio 19 de septiembre de 1901, Viena. La Teoria Generar del Sistema(TGS) surgió con los trabajos del alemán Ludwig von, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:
*Sistema cerrado
*Sistema abierto Fallecio 12 de junio de 1972-EE.UU -
TEORÍA NEOCLASICA
Mayor exponente Peter Drucker Nacio 19 de noviembre de 1909-Vienna, Austria, Hoy es considerado el padre de la administración como disciplina y sigue siendo objeto de estudio en las más prestigiosas escuelas de negocios.
Drucker se interesó por la importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados trabajadores llegasen a saber mas que sus propios superiores, aun teniendo que cooperar con otros en una gran organización. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Mayor exponente Warren Bennis nació 8 de marzo de 1925, Nueva York. Dentro de sus múltiples obras, destaca el best seller "Cómo llegar a ser líder" donde se recogen prácticos consejos aplicables a todo tipo de organización y liderazgo. En primer lugar, el experto señala que los líderes se distinguen de los demás por su constante apetito de conocimientos y experiencias y, a medida que su mundo se amplía y se vuelve más complejo, sus medios de comprensión también se multiplican y se refinan. -
TEORÍA CONTINGENCIAL
Surgió a partir de varias investigaciones hechas para verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresas.
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Chandler
Investiga sobre cambios estructurales y la relaciona con la estrategia de negocios.
Burns Y Stalker
Investigan las prácticas administrativas y el ambiente externo
Joan Woodward
La tecnología adoptada por la empresa es la que determina su estructura y su comportamiento organizacional. -
NUEVOS ENFOQUES
Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de empresa, independientemente cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos un sistema muy organizado, y muy claro para poder mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes, se utilizan los siguietes enfoques: *Estrategia organizacional
*Equipos de alto desempeño
*Benchmarking
*Reingeniería
*Calidad total
